人力資源管理流程中的《勞動合同法》適用研究.pdf

1、《勞動合同法》是國家為維護和保障勞動者的利益而制定的調整勞動關系的重要法律，與勞動者和用人單位的切身利益密切相關，其實施會對人力資源管理帶來全方位的深遠影響。《勞動合同法》以法律手段保障公平和穩(wěn)定的勞動秩序，使在市場經(jīng)濟各生產(chǎn)要素中處于弱勢地位的勞動者得到有效的法律保護，是《勞動合同法》立法、執(zhí)法、司法和守法的共同出發(fā)點和歸宿。但這絕不是置用人單位的合法權益于不顧，《勞動合同法》對用人單位的權益也作了切實有效的規(guī)定。目前的關鍵在于用人單

2、位如何全面、正確、有效的與《勞動合同法》相適應，切實發(fā)揮勞動法平衡、調節(jié)勞動者和用人單位之間權利義務關系的作用。人力資源管理是對人力資源進行獲取、開發(fā)與管理的過程。其基本目的是促進勞資關系的和諧。但是，現(xiàn)實中大量存在的勞資沖突完全背離了這一目的，這從來都是對人力資源管理的最大挑戰(zhàn)。國家以《勞動合同法》的形式為勞動關系的運行劃定了底線，人力資源管理必須依法管理，通過制度設計來防止突破法律底線。《勞動合同法》對勞動關系進行的外部規(guī)制直接推動