基于《勞動合同法》的河南建業(yè)地產(chǎn)公司人力資源管理.pdf

1、《勞動合同法》的出臺，目前在社會上引起了強烈的反響，尤其對各企業(yè)人力資源部門在工作專業(yè)度上是一種新的挑戰(zhàn)。該法案的出臺，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。雖然各大企業(yè)早已開始積極應對，但是下一步的發(fā)展趨勢將如何?企業(yè)面對《勞動合同法》應該如何做好充分準備？如何將《勞動合同法》作為對自己工作進步的契機而進一步做好人力資源管理工作？如何提升人力資源專業(yè)的管理水平，避免勞資風波，建

2、立和諧的勞動關系？……這些問題已成了企業(yè)普遍關注的話題。
　　 本文以河南建業(yè)地產(chǎn)公司為例，首先闡述了《勞動合同法》出臺的背景和對企業(yè)人力資源管理所產(chǎn)生的影響，介紹了國內外有關勞動合同的立法現(xiàn)狀；通過介紹河南建業(yè)地產(chǎn)公司概況、河南建業(yè)地產(chǎn)公司的組織結構以及河南建業(yè)地產(chǎn)公司的人力資源管理狀況；再次分析《勞動合同法》對河南建業(yè)地產(chǎn)公司人力資源管理所帶來的影響；最后針對河南建業(yè)地產(chǎn)公司人力資源管理的現(xiàn)狀，在《勞動合同法》下重構河南建業(yè)