發(fā)展型社會(huì)政策視角下新生代農(nóng)民工社會(huì)融入研究——以杭州市為例.pdf_第1頁(yè)
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1、1978年改革開(kāi)放以來(lái),大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市,促進(jìn)了中國(guó)的工業(yè)化和城市化發(fā)展,對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是,在近十多年的時(shí)間內(nèi),以20世紀(jì)80-90年代為主導(dǎo)的新生代農(nóng)民工,他們逐漸展現(xiàn)了與老一代農(nóng)民工不同的日常生活方式,對(duì)城市“打工”擁有了不同話語(yǔ)體系,正處于告別“鄉(xiāng)-城”漂泊的階段,努力加快在“全方位”融入城市生活,獲得新的社會(huì)身份。由于我國(guó)長(zhǎng)期存在的“城鄉(xiāng)二元分治”,新生代農(nóng)民工這種社會(huì)融入需求的增長(zhǎng)和當(dāng)前社會(huì)政

2、策體系的相對(duì)滯后構(gòu)成了新的矛盾。由于政策性和制度性的制約,農(nóng)民工在人口遷移的過(guò)程中僅僅實(shí)現(xiàn)了“勞動(dòng)力”的轉(zhuǎn)移,僅僅實(shí)現(xiàn)了“職業(yè)身份”的轉(zhuǎn)移,而沒(méi)有實(shí)現(xiàn)“農(nóng)民向市民”社會(huì)身份的轉(zhuǎn)移,農(nóng)民工在城市還無(wú)法與城市居民享有同樣的“城市”待遇,無(wú)法同等地享受城市所提供的基本公共服務(wù)。當(dāng)然,新生代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工在價(jià)值觀、職業(yè)觀、人口學(xué)特征等方面都存在差異,這些造成了新生代農(nóng)民工更易被邊緣化,所以,其社會(huì)融入需求也更具迫切性。
  2014

3、年7月30日國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見(jiàn)》指出,“要堅(jiān)持以人為本,著力促進(jìn)有能力在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和生活的常住人口有序?qū)崿F(xiàn)市民化、穩(wěn)步推進(jìn)城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)常住人口全覆蓋?!边@突顯出政府在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進(jìn)中重視流動(dòng)人口的城市化,想要通過(guò)戶籍制度改革來(lái)加快社會(huì)管理體制的創(chuàng)新,達(dá)成基本公共服務(wù)的均衡化,實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口“真正”在城鎮(zhèn)定居的目標(biāo)。從這個(gè)意義上來(lái)看,農(nóng)民工只有真正融入社會(huì),才能落實(shí)其“市民化”身份的轉(zhuǎn)化;只有平等享有城

4、市公共服務(wù),才能實(shí)現(xiàn)其城市社會(huì)身份的認(rèn)同;只有分享改革開(kāi)放的積極成果,才能真正破除我國(guó)的“偽城市化”困境。顯然,在加快社會(huì)管理體制創(chuàng)新的發(fā)展新階段,農(nóng)民工的社會(huì)融入成為不可回避的問(wèn)題。
  目前而言,對(duì)新生代農(nóng)民工的研究主要集中在社會(huì)排斥、社會(huì)資本、人力資本等方面,這些研究對(duì)深入分析新生代農(nóng)民工所面對(duì)的困境奠定了良好的學(xué)術(shù)基礎(chǔ),但其研究的問(wèn)題“單一性”比較明顯。本論文試圖把社會(huì)政策的發(fā)展維度嵌入到我國(guó)新生代農(nóng)民工社會(huì)融入的思考中,

5、即通過(guò)平衡經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策在新生代農(nóng)民工社會(huì)融入中的關(guān)系,旨在注重對(duì)新生代農(nóng)民工進(jìn)行社會(huì)投資,化解在制度、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、組織等方面形成的社會(huì)融入的多元困境并提出相應(yīng)對(duì)策。
  本論文通過(guò)對(duì)杭州市兩個(gè)社區(qū)的實(shí)證調(diào)研,對(duì)新生代農(nóng)民工社會(huì)融入的現(xiàn)狀、困境和原因進(jìn)行了分析,以發(fā)展型社會(huì)政策為理論視角,基于新生代農(nóng)民工融入的可行性,得出以下主要結(jié)論:一是經(jīng)濟(jì)政策有利于化解新生代農(nóng)民工融入的基本生存困境,社會(huì)政策則有利于解決社會(huì)排斥和人力資本

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