供水企業(yè)員工思想政治教育問題研究.pdf

1、鄧小平指出“思想工作和政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”。隨著我國現(xiàn)代化發(fā)展程度的不斷增加，我國企業(yè)員工的價值觀也隨著社會的發(fā)展不斷的改變，在供水企業(yè)中，員工的思想也存在著很多的問題，相關(guān)的思想政治教育工作也面臨著各種情況和問題。供水企業(yè)員工有著其行業(yè)的獨特性，其思想政治教育也有著其難題，對供水企業(yè)員工的思想政治教育的研究有著很強的現(xiàn)實意義。
　　本研究分為五個部分：第一部分導(dǎo)論，對本文研究背景、研究意義和研究現(xiàn)狀進行闡述

2、，然后通過歷史與邏輯相統(tǒng)一的方法、文獻研究法、辯證分析法、理論研究與實證研究相結(jié)合的方法、宏觀研究與微觀研究相結(jié)合的方法、綜合研究方法六種方法對本文進行研究。第二部分思想政治教育理論基礎(chǔ)，首先從意識形態(tài)、意識形態(tài)價值、意識形態(tài)價值的特性三個方面研究意識形態(tài)價值；其次從思想政治教育工作、時代訴求與價值考量和研究熱度三個方面研究思想政治教育理論。本文第三部分是關(guān)于供水企業(yè)員工思想政治教育相關(guān)現(xiàn)狀，主要從重視企業(yè)文化建設(shè)、重視組織建設(shè)、重視隊