德魯克企業(yè)倫理思想研究——基于績效、人本、責(zé)任的視角.pdf

1、彼得·德魯克作為現(xiàn)代管理學(xué)的奠基人，是二十世紀(jì)偉大的管理思想家。解讀德魯克的企業(yè)倫理思想有利于更深入全面地認(rèn)識和研究德魯克管理思想的體系，對新形勢下企業(yè)倫理文化建設(shè)、企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐模式的創(chuàng)新等具有重要意義。
　　本文首先回顧國內(nèi)外德魯克思想研究的狀況，進(jìn)而對德魯克的生平和思想進(jìn)行了概述。全文分四個(gè)大部分展開，第一部分:導(dǎo)言，主要闡釋本文研究的總體思路、基本框架、主要方法等研究設(shè)計(jì)。第二部分:德魯克企業(yè)倫理思想的產(chǎn)生和發(fā)展，從社會

2、歷史背景、倫理思想的主要淵源以及倫理思想的目的訴求等方面，揭示德魯克企業(yè)倫理思想產(chǎn)生的內(nèi)在動因和邏輯前提。第三部分:德魯克企業(yè)倫理思想的主要內(nèi)容，試圖系統(tǒng)梳理整合德魯克關(guān)于企業(yè)倫理思想的論著論述，用其自身的內(nèi)在邏輯串聯(lián)起來，從而形成一個(gè)比較清晰的倫理思想框架。本文主要從績效、人本和責(zé)任三個(gè)維度為切入點(diǎn)，分別探討了德魯克義利統(tǒng)一的績效倫理思想、以人為核心的人本倫理思想和社會價(jià)值導(dǎo)向的責(zé)任倫理思想。第四部分:德魯克企業(yè)倫理思想的評價(jià)與啟示。