重點稅源企業(yè)納稅遵從度問題研究——以DM公司為例.pdf

1、我國自“十二五”時期以來，國民經(jīng)濟持續(xù)快速的向前發(fā)展，在企業(yè)類型多樣化和企業(yè)規(guī)模擴大化的大背景下，作為納稅巨頭的重點稅源企業(yè)也在快速增加、不斷擴大，我國的稅收收入有很大一部分比重來源于重點稅源企業(yè)的稅收收入，因此，重點稅源企業(yè)納稅遵從度的提高，對于國家財政收入來源的穩(wěn)定，國民經(jīng)濟持續(xù)、健康的發(fā)展，稅務機關征管體系的完善，社會誠信納稅意識的樹立等方面都具有非常重要的現(xiàn)實意義。然而重點稅源企業(yè)由于涉及行業(yè)多、經(jīng)營范圍廣，而稅收政策又具有較強

2、的專業(yè)性和針對性，造成很多企業(yè)在實際會計核算和財務管理方面存在一定的稅務風險，對國家的稅收收入和企業(yè)的自身發(fā)展造成不利影響，因此對重點稅源企業(yè)的納稅遵從度研究工作勢在必行。
　　本文通過國內(nèi)外關于納稅遵從度理論的研究，總結歸納出適合中國國情的理論內(nèi)容。利用文獻與資料法、比較分析法和調查研究法等方法對重點稅源企業(yè)納稅遵從度進行分析。選取有代表性的重點稅源企業(yè) DM人壽保險有限公司為案例，通過對該企業(yè)納稅遵從度現(xiàn)狀的調查分析，再結合文

3、中所闡述的納稅遵從度理論相互驗證，發(fā)現(xiàn)DM人壽保險有限公司在納稅遵從度方面存在少繳、漏繳印花稅和個人所得稅等問題，在深入挖掘產(chǎn)生問題背后的行業(yè)原因、稅制原因、心理原因、人才原因后，提出公司在內(nèi)控機制、管理機制、加強財稅政策解讀能力等方面的解決措施。在此基礎上，利用納稅遵從度基礎理論和稅收相關的法律法規(guī)，從重點稅源企業(yè)和稅務機關兩個角度，以《重點稅源監(jiān)控工作規(guī)程》為藍本，提出做好重點稅源數(shù)據(jù)采集分析、加強企業(yè)財務人員業(yè)務水平、提高稅務機關