新生代農民工心理契約與社會認同關系研究.pdf

1、新生代農民工已經成為目前農民工群體的主力，成為社會主要的勞動力供給。由于成長的生活環(huán)境的影響，他們與傳統(tǒng)的農民工相比在心理特質、與用人單位關系、身份認同上都存在明顯的特質。一方面，他們具有更好的教育背景和接觸了更多的城市生活，對于工作單位所在的城市有了更高的認同傾向;另一方面，他們在社會資源、對外交往上又存在很大的不足，這加重了他們融入周圍社會的難度。用人單位在對待新生代農民工時，還是傾向于采用對待傳統(tǒng)農民工的管理方式，對該群體組織認同

2、和社會認同的造成了負面的影響。
　　心理契約在研究伊始主要集中于知識員工等群體，幾年來研究對象不斷擴大，尤其是國內對于新生代農民工心理契約的研究也開始興起，由結構維度研究到相關的研究，且研究在不斷深入。心理契約關注了員工的各方面的期望是否得到了組織的達成。組織認同則重視組織成員在組織中感受到的歸屬感及價值感的內容。社會認同關注個體對于自身所屬的社會群體的歸屬感的知覺。本文正是從新生代農民工心理契約的方面入手，研究心理契約、組織認同

3、和社會認同三者之間的內在的邏輯關系，為改善新生代農民工的需求狀況，提升該群體對于組織的忠誠度和歸屬感，從而更好提高新生代農民工社會認同，更好地融入城市生活提供寶貴建議。
　　本文根據之前研究的成熟的問卷量表，對新生代農民工進行了問卷調查?；厥諉柧砗?，利用SPSS、AMOS等分析軟件對問卷數據進行了信效度檢驗、描述性統(tǒng)計分析、均值比較和相關分析。數據分析的結果顯示:(1)新生代農民工心理契約、組織認同和社會認同在不同的人口學變量上存