版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、新生代農(nóng)民工作為新時代的產(chǎn)物,與傳統(tǒng)農(nóng)民工有著諸多的不同,從整體來看,他們的人力資本在不斷提升,自我意識也在不斷加強(qiáng)。但是,與之相對應(yīng)的法律政策以及管理方式卻沒有做出相應(yīng)的調(diào)整,從而造成了員工與企業(yè)之間的分歧,最終成為出現(xiàn)“用工荒”與“就業(yè)難”現(xiàn)象并存的主要原因之一。為了探究該問題,本文采用雙視角下的心理契約的研究方法,通過將員工與企業(yè)對心理契約內(nèi)容的認(rèn)知進(jìn)行配對比較,發(fā)掘雙方心理契約認(rèn)知差異對現(xiàn)狀的影響。
由于心理契約的
2、個性化較強(qiáng),不同行業(yè)、不同地域的研究結(jié)果都有可能不同,對此,本文選定山東省內(nèi)制造業(yè)企業(yè)的500名新生代農(nóng)民工作為研究對象,與78名管理者進(jìn)行樣本配對。運(yùn)用因素分析的方法,對心理契約維度進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)員工視角下組織責(zé)任包括三個維度:工作交易維度、生活交易維度和關(guān)系維度,而員工責(zé)任則包括兩個維度:交易維度和關(guān)系維度;通過單因素方差分析,發(fā)現(xiàn)性別、婚否、地域等人口變量對心理契約存在顯著性的差異,表明新生代農(nóng)民工的內(nèi)部在心理契約上也存在著認(rèn)知差
3、異,管理者應(yīng)該注重區(qū)別管理,才能實現(xiàn)有效性;通過與傳統(tǒng)農(nóng)民工、其他普通類型員工和其他地域現(xiàn)有心理契約內(nèi)容的比較,發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工的心理契約出現(xiàn)了對關(guān)系維度內(nèi)容的擴(kuò)展,對工作交易維度內(nèi)容的細(xì)化,以及對生活交易維度的提出等;運(yùn)用回歸分析對雙視角下心理契約中組織責(zé)任進(jìn)行探究,確定了各維度的認(rèn)知差異對心理契約的違背有著顯著的差異性,并且心理契約的違背又顯著地影響到了員工的敬業(yè)度,由此可知心理契約的認(rèn)知差異問題不可忽視。
研究表明雙
4、視角下組織責(zé)任的認(rèn)知差異是造成目前新生代農(nóng)民工就業(yè)管理問題的主要原因,對此,本文先從企業(yè)和員工兩個角度提出了解決策略。對于企業(yè)來說,應(yīng)該加強(qiáng)對工作環(huán)境的改善,規(guī)范晉升機(jī)制,采用合理的加班制度,加強(qiáng)人文關(guān)懷,提供法定福利,簽訂長期穩(wěn)定的用工合同等;對于員工來說,應(yīng)該準(zhǔn)確對自己進(jìn)行定位并加強(qiáng)自身素質(zhì)的提升。除此之外,政府和工會等第三方力量也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督,保證企業(yè)按規(guī)定辦事,只有各方力量共同努力,組織和員工才會達(dá)到一個平衡的狀態(tài),目前的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新生代農(nóng)民工心理健康問題研究——以阜陽市新生代農(nóng)民工為例.pdf
- 新生代農(nóng)民工城鎮(zhèn)就業(yè)問題研究.pdf
- 新生代女性農(nóng)民工就業(yè)問題研究.pdf
- 關(guān)于新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的探討
- 新生代農(nóng)民工問題研究
- 新生代農(nóng)民工問題研究
- 我國新生代農(nóng)民工城市就業(yè)問題研究.pdf
- 渝東南新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究.pdf
- 新生代農(nóng)民工研究.pdf
- 新生代農(nóng)民工社會支持與心理健康研究——以杭州市新生代農(nóng)民工為例
- 新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究——以云南省為例.pdf
- 社會支持網(wǎng)絡(luò)對新生代農(nóng)民工就業(yè)影響研究——以重慶市新生代農(nóng)民工為例.pdf
- 巢湖市新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究.pdf
- 新生代農(nóng)民工城市就業(yè)歧視問題研究
- 新生代農(nóng)民工社會支持與心理健康研究——以杭州市新生代農(nóng)民工為例.pdf
- 新生代農(nóng)民工發(fā)展問題分析
- 新生代農(nóng)民工道德問題研究.pdf
- 新生代農(nóng)民工公德問題研究.pdf
- 新生代農(nóng)民工城市就業(yè)歧視問題研究.pdf
- 新生代農(nóng)民工就業(yè)問題研究——以山東省濟(jì)寧市兗州區(qū)為例.pdf
評論
0/150
提交評論