組織設(shè)計(jì)理論視野下高校共青團(tuán)工作運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新的研究.pdf

1、近年來(lái),高校共青團(tuán)事業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展,為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)。但在這個(gè)過(guò)程中,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、利益分配和就業(yè)方式趨于多樣化,大學(xué)生個(gè)性意識(shí)也日益增強(qiáng),人生觀、價(jià)值觀趨向多元化,加上網(wǎng)絡(luò)信息化的沖擊和高等教育改革影響,高校共青團(tuán)暴露出部分團(tuán)組織對(duì)職責(zé)認(rèn)識(shí)還不很清楚、活動(dòng)開(kāi)展效果不明顯、團(tuán)組織影響力弱化、團(tuán)員身份認(rèn)同感不強(qiáng)等問(wèn)題。新形勢(shì)下,高校共青團(tuán)的工作面臨著許多新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
　

2、　筆者認(rèn)為,之所以有這些問(wèn)題和挑戰(zhàn),在很大程度上是由于高校共青團(tuán)組織面臨的形勢(shì)與環(huán)境發(fā)生變化、所擔(dān)負(fù)的職責(zé)使命有了轉(zhuǎn)化、以及工作對(duì)象出現(xiàn)新特點(diǎn),而工作運(yùn)行機(jī)制卻還沒(méi)有完全適應(yīng)高校共青團(tuán)新形勢(shì)、新發(fā)展、新要求。因此,如何進(jìn)一步優(yōu)化和創(chuàng)新高校共青團(tuán)工作運(yùn)行機(jī)制,從而充分實(shí)現(xiàn)高校共青團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)思想引領(lǐng)和服務(wù)青年大學(xué)生成長(zhǎng)成才這兩大基本職能,成為迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
　　對(duì)于高校共青團(tuán)工作的研究有較多的文獻(xiàn),一般都是從工作實(shí)際到工作實(shí)

3、際來(lái)論述,而從組織理論的角度進(jìn)行的研究較少。總體而言,目前關(guān)于高校共青團(tuán)工作的研究,在理論依據(jù)、理論支撐方面顯得相對(duì)不足。本論文的研究思路是試圖從組織設(shè)計(jì)理論的角度,結(jié)合當(dāng)前高校共青團(tuán)面臨的形勢(shì)和問(wèn)題,對(duì)創(chuàng)新高校共青團(tuán)工作運(yùn)行機(jī)制的路徑進(jìn)行研究探討。本論文的主要內(nèi)容是,從高校共青團(tuán)所承擔(dān)的歷史使命和職能出發(fā),研究分析和把握高校團(tuán)組織所面臨的新情況、新變化;根據(jù)組織設(shè)計(jì)的基本理論,提出創(chuàng)新高校共青團(tuán)工作運(yùn)行機(jī)制的基本原則和方法;找準(zhǔn)突破口