當(dāng)前我國領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題研究.pdf

1、隨著改革開放的深入，社會轉(zhuǎn)型的加劇，各級領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的形勢更加嚴(yán)峻、環(huán)境更加復(fù)雜、問題更加棘手，這對領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。尤其心理素質(zhì)，作為一項基本素質(zhì)，是否過硬，直接影響領(lǐng)導(dǎo)干部生活和工作的正常運行。當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題已經(jīng)成為不容忽視的問題，不少領(lǐng)導(dǎo)干部因為心理問題給人民和事業(yè)造成了嚴(yán)重損失，甚至付出了慘痛代價。所以，研究領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題既是保持領(lǐng)導(dǎo)干部自身健康發(fā)展的基本要求，也是保證領(lǐng)導(dǎo)工作正常運行、黨和國家

2、各項事業(yè)順利完成的必然要求。
　　本文在研究和梳理國內(nèi)外有關(guān)心理健康理論的基礎(chǔ)上，對心理健康、心理健康的標(biāo)準(zhǔn)進行了理論闡釋，系統(tǒng)地界定了我國領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康的標(biāo)準(zhǔn)，即正確的自我認知、穩(wěn)定的情緒、堅強的意志、高尚的品德、和諧的人際關(guān)系。進而從這五條標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，探討了當(dāng)前我國領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康存在的問題，包括自卑和自大、焦慮緊張、心理疲勞和工作倦怠、自我放縱、敏感多疑和心理抑郁等。通過主客觀兩方面原因的分析，筆者認為：領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題

3、是眾多因素綜合作用的結(jié)果，提高我國領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平是一項復(fù)雜的、艱巨的、長期的任務(wù)，必須進行全方位、多角度的努力，由此提出從主客觀兩個方面努力，提高領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康水平。在干部自我調(diào)節(jié)方面，要樹立正確的價值取向、提高學(xué)習(xí)能力、糾正認知偏差、協(xié)調(diào)角色沖突、緩解工作壓力、協(xié)調(diào)人際關(guān)系、增進家庭感情、養(yǎng)成良好習(xí)慣；在組織介入引導(dǎo)方面，要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和培訓(xùn)，創(chuàng)造有利于領(lǐng)導(dǎo)干部保持心理健康的工作環(huán)境。
　　總之，提高領(lǐng)導(dǎo)干部心理