論我國男女平等就業(yè)法的立法構建.pdf

1、新中國成立以后,女性的社會地位不斷提高,維護和發(fā)展女性權利的法制建設也不斷進步。從《憲法》中確立的男女平等的基本原則,到《婦女權益保障法》的具體實施,再加上《勞動法》、《勞動合同法》等一批保障男女平等就業(yè)專門法律的施行,使得我國女性平等就業(yè)權的保障和救濟制度有了標志性的進步和提升。但是這些法律條文還比較零散、不成系統(tǒng),沒有形成完善的法律救濟體系,甚至在彼此之問還存在一些沖突。譬如在現(xiàn)有的法律之中對于女性的就業(yè)權救濟所適用的范圍被局限在了

2、確立勞動合同法律關系這一有限的領域,而對于求職中以及退休時所發(fā)生的性別歧視則不在現(xiàn)有的法律保護之內。筆者認為,職場之中的女性遭遇性別歧視的差別待遇可能發(fā)生在職場中的三個階段,包括職場入口(工作機會不均等)、職場運營(待遇和發(fā)展的歧視)以及出口(“歇業(yè)”的性別歧視),因此需要一部專門的法律對這一整個流程中所產生的對女性就業(yè)權歧視問題予以監(jiān)督和約束,對違法行為及時實施制裁,以保障女性合法權益、實現(xiàn)男女平等就業(yè)的法治目標。
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3、從多個視角分析男女平等就業(yè)權的合理性和必要性,在此基礎上,提出構建我國男女平等就業(yè)法的建議。筆者認為,構建我國的平等就業(yè)法必須著力解決四個問題,一是必須在法理上明確界定男女平等就業(yè)權以及性別歧視等相關概念;二是維護女性平等就業(yè)權必須設置專門機構,如設立男女平等委員會,負責處理就業(yè)中的性別歧視的投訴,并及時地給受害女性提供法律幫助,甚至還可以做出監(jiān)督和約束用人單位的法律制裁;三是建立專門的救濟程序,并與我國現(xiàn)有的勞動爭議訴訟制度合理銜接;