濟寧市人事代理工作現(xiàn)狀及發(fā)展研究.pdf

1、人事代理是指在社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機構(gòu)，受單位和個人委托，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。該項制度是市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新型人事管理方式，是傳統(tǒng)人事向現(xiàn)代人力資源管理的一種新創(chuàng)造，它對于培育和發(fā)展人才市場，開發(fā)人才資源，促進企事業(yè)單位人事制度改革，推動經(jīng)濟發(fā)展，具有十分重要的實踐意義。 黨的十七大將人才強國戰(zhàn)略確定為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的

2、三大基礎(chǔ)性戰(zhàn)略之一，明確提出“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場”。人事代理工作面臨著難得的發(fā)展機遇，也面臨著更高的發(fā)展要求，機遇與競爭同在。本文堅持科學(xué)人才觀和科學(xué)發(fā)展觀的基本觀點，按照“以人為本”理念切入，借鑒人力資源管理的有益思想，結(jié)合濟寧市人事代理工作實際對人事代理概念、特征、現(xiàn)狀進行了闡述。濟寧市人事代理工作自1998年開展以來，人事代理單位和人員增量巨大，服務(wù)內(nèi)容不斷創(chuàng)新、服務(wù)水平大步提高，服務(wù)意識顯著增強，專業(yè)化、信息化建設(shè)取得長

3、足進展，事業(yè)單位新進人員實行了人事代理，在全省事業(yè)單位新進人員實行人事代理制度方面開創(chuàng)了先河，是事業(yè)單位人事制度改革的“破冰之旅”，對人事代理工作是個很好的宣傳：成立了流動人員聯(lián)合黨委，這項工作也走在了全省的前列；組織開發(fā)并使用了濟寧市人事代理信息管理軟件，極大地提高了人事代理工作效率；組建了濟寧市工程技術(shù)系列中(初)評審委員會；完善了養(yǎng)老保險代繳制度；對所有人事代理檔案進行了規(guī)范化整理并錄入信息系統(tǒng)；設(shè)立了人事考試人事代理報名點；設(shè)立

4、了人事代理人員集體戶，對高層次人才來濟實行了“先落戶，后就業(yè)”政策，人事代理工作取得了跨越式的發(fā)展。當(dāng)然，濟寧市的人事代理工作也存在不少問題，比如人事代理觀念陳舊，創(chuàng)新力度不夠；服務(wù)內(nèi)容單一、服務(wù)粗糙、服務(wù)水平不高；代理單位和人員的高端需求不能得到解決、養(yǎng)老保險服務(wù)處于初級階段、流動黨員管理社會化經(jīng)驗不夠、與勞動等人力資源服務(wù)機構(gòu)競爭激烈的問題。并針對以上存在的問題，從轉(zhuǎn)變觀念、突出服務(wù)優(yōu)勢、轉(zhuǎn)變工作方式；擴張人事代理對象、代理項目、代