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文檔簡介
1、本項研究通過對高校人事管理現(xiàn)狀進行分析,指出當前我國高校人事管理改革需要解決的主要問題及改革的重點。圍繞人力資源管理相關(guān)理論對人事代理制度基本含義、市場結(jié)合點、基本法律關(guān)系及內(nèi)在動力等進行分析研究,指出在市場經(jīng)濟環(huán)境下,高校人事代理制度在創(chuàng)造寬松的有利于人才合理使用與流動的用人機制方面所發(fā)揮的作用。通過與美國、香港高校有關(guān)人事管理模式的分析比較,提出一些值得我國高校學(xué)習和借鑒的經(jīng)驗和做法。在此基礎(chǔ)上,初步構(gòu)建了高校人事代理管理模式,結(jié)合
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