企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系的研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念在全球范圍內(nèi)推廣，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為一種必然的趨勢(shì)。從目前形勢(shì)來看，我國經(jīng)濟(jì)不斷快速增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，能否融入世界企業(yè)社會(huì)責(zé)任潮流，是我國企業(yè)面臨的一個(gè)不可回避的挑戰(zhàn)。目前中國社會(huì)仍然處在轉(zhuǎn)型期，無論是社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，文化形態(tài)，價(jià)值觀念等都在發(fā)生深刻變化，社會(huì)的不斷進(jìn)步推動(dòng)了企業(yè)將更多的目光投向社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速增長，社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間不平衡問題日益嚴(yán)重，企業(yè)從社會(huì)中獲取利益

2、的同時(shí)，也會(huì)對(duì)其他相關(guān)的利益方產(chǎn)生影響。而且隨著社會(huì)公眾的權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的期盼也日益提高。因此，這就對(duì)我國企業(yè)提出了新的要求，促使企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅有益于整個(gè)社會(huì)發(fā)展，而且有利于企業(yè)的自身發(fā)展，能夠改善企業(yè)生存環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)核心文化，提高企業(yè)社會(huì)知名度等。企業(yè)平衡社會(huì)和自身兩方面的利益，建立與社會(huì)之間溝通與合作的良好機(jī)制，對(duì)我國構(gòu)建和諧社會(huì)主義具有重要意義。
　　 本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任

3、為核心，主要采用理論研究與實(shí)踐分析相結(jié)合，通過比較分析和案例分析方法，系統(tǒng)地研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的理論體系。深入分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀問題，明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容框架，在現(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充了產(chǎn)品價(jià)格比、日工資率、員工薪酬滿意度、罰項(xiàng)支出率、環(huán)保經(jīng)費(fèi)增長率和企業(yè)員工自愿者服務(wù)程度這些評(píng)價(jià)指標(biāo)。同時(shí)本文對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行具體化分析，構(gòu)建出企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。此外，在傳統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任