公平偏好敏感性及其實證研究.pdf

1、“經(jīng)濟人”在很長時間都是經(jīng)濟理論和模型的基本前提,依據(jù)此前提,參與經(jīng)濟活動的行為人只追求自身利益的最大化,不關(guān)心收益分配的是否公平。近年來,行為經(jīng)濟學(xué)和博弈實驗表明經(jīng)濟活動中不應(yīng)該忽視人們具有公平偏好這一特點。許多學(xué)者都開始從人們具有公平偏好的視角出發(fā)去研究企業(yè)的報酬契約模型。企業(yè)的薪酬政策是影響企業(yè)員工在日常工作中的一個重要因素,員工的行為對企業(yè)業(yè)績有直接的影響,能夠決定企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和長期發(fā)展利益。
　　 參照前人研究的方法

2、和結(jié)論,分析反映企業(yè)成員由于投入差異和無關(guān)投入差異造成薪酬差距的因素。在企業(yè)內(nèi),由于個人投入而造成的薪酬差距是不會引起人們的不公平感,只有與個人投入無關(guān)的薪酬差距部分才會引起人們不公平感覺,所以剔除由于投入差異造成的薪酬差距,剩下的薪酬差距程度即是薪酬不公平程度。構(gòu)建企業(yè)內(nèi)薪酬不公平指標(biāo),再以巾國A股上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)去實證分析企業(yè)內(nèi)薪酬不公平程度。
　　 回顧企業(yè)內(nèi)薪酬不公平程度與企業(yè)業(yè)績關(guān)系,再對員工公平偏好這個抽象心理概念進