企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇及全球市場(chǎng)的高度開(kāi)放,企業(yè)文化被賦予了更為重要的意義。企業(yè)文化是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn),是企業(yè)用之不竭的財(cái)富。樹(shù)立具有自己特色的價(jià)值觀體系是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的必備因素。企業(yè)文化建設(shè)研究是企業(yè)培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要,是人才競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中具有極為重要的意義。
　　本文正是在這一背景下進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)研究的,論文選題具有重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本文進(jìn)行了企業(yè)文化建設(shè)的理論、模式、系統(tǒng)、評(píng)價(jià)等

2、方面的研究。
　　論文在以下方面的研究有創(chuàng)新之處。論文分析了企業(yè)文化管理系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的關(guān)系,建立了由企業(yè)文化戰(zhàn)略系統(tǒng)、人力系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)和創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)成的企業(yè)文化管理系統(tǒng),從企業(yè)整體運(yùn)作的角度,將企業(yè)文化管理系統(tǒng)分為五個(gè)子系統(tǒng),即支撐系統(tǒng)、制約系統(tǒng)、運(yùn)行系統(tǒng)、動(dòng)力系統(tǒng)和目標(biāo)系統(tǒng)。該系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜,各組成要素之間具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性和相互依賴性,構(gòu)成多重反饋環(huán),系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)隨著時(shí)間的變化不斷調(diào)整。論文分析了企業(yè)文

3、化管理系統(tǒng)的構(gòu)成要素和若干相互作用的關(guān)鍵變量,提出了構(gòu)成企業(yè)文化管理系統(tǒng)主導(dǎo)環(huán)路的反饋回路,為建立企業(yè)文化管理仿真系統(tǒng)提供支持,對(duì)于加深對(duì)企業(yè)文化管理系統(tǒng)內(nèi)部反饋結(jié)構(gòu)與其動(dòng)態(tài)行為關(guān)系的研究與認(rèn)識(shí),改善企業(yè)文化管理系統(tǒng)行為的研究,進(jìn)行政策分析與政策改進(jìn)有重要意義。論文從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、哲學(xué)、文化學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和系統(tǒng)論等方面論述了相關(guān)理論對(duì)企業(yè)文化及其建設(shè)的理論支持。從企業(yè)文化的原理和特征,企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)和功能,企業(yè)文化的運(yùn)