基于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差異的人才資源開發(fā)研究——以江蘇省為例.pdf

1、人才資源是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的核心資源?；诳臻g結構的人才資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關系的規(guī)范性分析表明，人才資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展之間是相互影響和相互制約的關系。因此，區(qū)域人才資源開發(fā)的研究必須建立在對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況分析的基礎之上。 受自然地理、歷史條件等多方面因素的影響，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的非均衡性成為我國經(jīng)濟發(fā)展所具有的普遍性問題。基于DEA的城市技術效率分析顯示：江蘇經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)“南快北慢”的格局，經(jīng)濟發(fā)展差異比較顯著。在這樣一個現(xiàn)實條件

2、下，人才資源開發(fā)應該圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展這根軸線，以區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展推動人才資源的有效開發(fā)。 依據(jù)發(fā)展經(jīng)濟學的觀點，在經(jīng)濟發(fā)展差異條件下，區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展包含兩層含義：一是保持區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的整體性增長；二是控制并減小區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展的差異性，實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。所以，人才資源開發(fā)應該服從并服務于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的總體目標。 遵循這一研究思路，論文從人才資源結構和人才環(huán)境兩個方面把握區(qū)域人才資源開發(fā)的脈搏，

3、探尋人才資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差異之間的內(nèi)在關系，為人才資源開發(fā)政策的制定提供依據(jù)。隨后，從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的微觀和宏觀兩個層面，研究區(qū)域經(jīng)濟結構調(diào)整下的人才資源配置問題和區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略下的人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題，針對性地提出人才資源開發(fā)的政策安排。最后，論文概述了主要觀點，分析了研究的局限性，并提出了后續(xù)研究的方向。 通過上述幾個方面的研究，不僅對區(qū)域人才資源開發(fā)的背景有了深入的了解，而且對區(qū)域人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀以及存在的問題