研究生就業(yè)意愿及影響因素調(diào)查的實證分析——以河北省某高校為例.pdf

1、為了適應(yīng)我國社會、經(jīng)濟、文化、教育等多方面的發(fā)展,我國及時采取了研究生擴招的高等教育政策,這是我國國家戰(zhàn)略的必然選擇,也是我國研究生教育順應(yīng)歷史發(fā)展、世界潮流的內(nèi)在要求。這幾年連續(xù)擴招,相對緩解了強烈的研究生入學(xué)需求,初步滿足了社會發(fā)展對研究生層次人才的需求,促進了經(jīng)濟和社會的發(fā)展。由于我國正處于社會、經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期,經(jīng)濟、科學(xué)、技術(shù)、教育、國防、以及綜合國力遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國家,對人才的需求也十分緊迫,可是目前的就業(yè)形式卻與之形成強烈反

2、差:一面是人才“就業(yè)滯脹”,一面是國家總體人才缺乏。這種就業(yè)形式造成了我國的人力資源的嚴(yán)重浪費并導(dǎo)致了就業(yè)形式的惡化,甚至部分專業(yè)出現(xiàn)買方市場,人們對研究生擴招的感激開始轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬蜆I(yè)難”、“質(zhì)量滑坡”等抱怨。如果順其發(fā)展,就會造成極大的浪費,因此,要高度重視研究生擴招后的研究生就業(yè)問題,關(guān)注研究生就業(yè)質(zhì)量。本文采用文獻綜述和實證研究相結(jié)合的方法,利用最新的第一手調(diào)查數(shù)據(jù),以河北省某高校為例,分析了近三年研究生就業(yè)的基本情況,并通過構(gòu)建多

3、變量回歸模型,對影響研究生就業(yè)的主要因素及影響后果進行了深入分析。最后得出基本結(jié)論:高校畢業(yè)研究生的就業(yè)預(yù)期普遍偏高,其構(gòu)成與現(xiàn)實需求結(jié)構(gòu)不符；畢業(yè)研究生的性別、父母職業(yè)、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、政治面貌等諸多變量都會顯著性地影響畢業(yè)生的就業(yè)。
　　 通過以上的分析,找到解決這些問題的關(guān)鍵在于,首先,加強研究生就業(yè)的宏觀調(diào)控,鼓勵研究生到基層就業(yè)。第二、建立健全研究生就業(yè)市場。包括:(一)加強畢業(yè)生就業(yè)市場硬件建設(shè),就業(yè)市場明確分層。(