義烏市人才住房保障建設問題及對策研究.pdf

1、隨著全球市場經(jīng)濟的快速深入發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)越來越清楚的認識到市場核心競爭就是人力資源的競爭。人力資源不僅是企業(yè)或一個國家、地區(qū)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，也是決定企業(yè)、國家地區(qū)未來發(fā)展實力的重要因素。因此，無論是國家建設還是企業(yè)發(fā)展，在當前全球經(jīng)濟一體化發(fā)展要求下，人力資源越來越受到各國、各地區(qū)政府以及企業(yè)的重視和持續(xù)投入建設。對于人才這種流動性顯著的群體來說，住房問題一直是他們選擇定居城市最先考慮的問題，也是決定他們是否在一個地區(qū)長期發(fā)展的最主

2、要物質(zhì)條件因素。就我國當前正處于社會經(jīng)濟發(fā)展轉型的關鍵時期，對各種人才的需求越來越大。因此，各級政府就如何有效的大量吸引人才并使其長期留在地方為城市經(jīng)濟社會建設增磚添瓦，對于地區(qū)發(fā)展具有十分重要的意義和作用。
　　作為國內(nèi)著名的小商品批發(fā)城市，同時也是世界最大的小商品交易中心，義烏市在經(jīng)濟發(fā)展上始終走在同行政級別城市的前列。近年來，義烏市為了加快城市經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持實施并逐年加大對人才強市戰(zhàn)略的投入力度，最大限度的引進國內(nèi)外基礎

3、人才和高級人才，為義烏當前早日實現(xiàn)城市產(chǎn)業(yè)結構升級優(yōu)化轉型發(fā)展提供新動力和必要技術支撐保障。目前為吸引人才，義烏市政府大力推動人才住房建設，目前已經(jīng)形成了一系列建設成果，但是還有一些不足之處。
　　因此，為了更好的了解和研究義烏市人才住房保障制度建設的狀況，同時為進一步促進義烏市構建人才強市，加快社會經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構改革，早日實現(xiàn)義烏市現(xiàn)代化城市發(fā)展戰(zhàn)略目標，本文采用文獻法與對比分析法相結合的方式，通過對義烏市人才住房政策的發(fā)展歷程以

4、及人才住房保障建設過程中存在的一些比如政策不延續(xù)、保障力度不夠、監(jiān)督體系不健全以及人才保障住房制度運行機制不完善等顯著問題進行了詳細分析，同時根據(jù)實際的調(diào)查和相關政策、數(shù)據(jù)信息收集，發(fā)現(xiàn)這些問題的產(chǎn)生主要是由于義烏市政府在人才住房制度建設中關于人才對住房需求的特殊性、政策執(zhí)行的強制力不足、人才保障性住房的穩(wěn)定性不足、人才界定的標準模糊等原因造成的，最后在充分借鑒前人研究的經(jīng)驗成果，并結合當?shù)卣膶嶋H，提出了一些比如在建立人才保障性住房