中小企業(yè)年金制度現(xiàn)狀及優(yōu)化對策.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，老齡化進程逐漸加快，越來越多人關注和重視社會養(yǎng)老保障體系的建設。企業(yè)年金制度是我國三支柱養(yǎng)老保障體系中重要組成部分，發(fā)揮了非常關鍵的作用，尤其是在應對老齡化危機問題時，能夠有效保障職工退休后的生活質量。但從我國企業(yè)年金整體發(fā)展情況來講，中小企業(yè)年金與大型企業(yè)年金存在著較大的差距。由于自身條件以及政策環(huán)境等因素的影響，其發(fā)展速度緩慢，在養(yǎng)老保障體系中尚未發(fā)揮出關鍵的作用，因此必須對其進行改革，進一步推動企業(yè)年金

2、的發(fā)展。針對中小企業(yè)年金制度現(xiàn)狀和優(yōu)化對策展開研究分析。首先，闡述了論題的相關背景和意義所在，并總結了國內外學者的研究觀點，如生命周期理論、持久收入假說理論、人力資本和人力折舊理論，以及需求層次理論等，為論文研究工作和后續(xù)的優(yōu)化建議提供了基礎。其次，系統(tǒng)的概括了我國企業(yè)年金制度的發(fā)展歷程以及當前中小企業(yè)年金制度的現(xiàn)狀，重點分析了中小企業(yè)年金制度存在的問題，主要從中小企業(yè)自身屬性與能力、以及政策環(huán)境、法律體系等方面著手。最后結合國外一些國