薪酬差距下會計人員工作倦怠對公司財務績效影響的研究.pdf

1、近年來，會計信息質量問題頻發(fā)、會計人員“過勞死”等現象的凸顯，將人們的目光集中到了會計這一工作倦怠易發(fā)卻又很少受到關注的群體。此外，中國目前社會經濟疲軟、經濟下行壓力加劇，進一步迫使企業(yè)調整內部薪酬幅度，以期規(guī)避薪酬差距的負面影響。所以，就中國當今經濟形勢而言，探索如何緩解會計人員工作倦怠及薪差的負面影響，減少其對公司財務績效造成的不良后果已成為學界普遍關注的重點。本文旨在針對會計人員工作倦怠對公司財務績效的影響，實證分析高管——員工薪

2、差水平是否在“會計人員工作倦怠影響公司財務績效”過程中發(fā)揮調節(jié)效應。
　　首先，借鑒相關文獻，對京津冀地區(qū)部分上市公司會計人員進行了問卷調查，設計了會計人員工作倦怠量表。結合心理契約理論，利用結構方程模型對會計人員工作倦怠與公司財務績效關系展開了實證研究，得到“會計人員工作倦怠與公司財務績效負相關，且會計人員工作倦怠三維度對績效的影響程度由情緒衰竭、成就感低落、去人格化依次遞增”的結論。
　　其次，鑒于會計人員工作倦怠與公司