高管—員工薪酬差距對公司績效影響的實證研究.pdf

1、從20世紀80年代開始，公司的薪酬設(shè)計問題就引起了理論界和實務(wù)界的關(guān)注，這是由于公司的薪酬差距會影響員工對公司的滿意程度及工作努力程度，進而公司的整體績效可能會受到影響。高管人員的薪酬總體水平對公司績效的影響是現(xiàn)有大多數(shù)學(xué)者研究的重點，而高管與員工的薪酬差距對公司績效的影響只被少數(shù)的學(xué)者專門進行研究，且得出的結(jié)論也不一致;而且，現(xiàn)有的研究也很少涉及薪酬差距的具體應(yīng)用環(huán)境，如公司的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，所屬的行業(yè)特點等。因此，研究高管——員工薪酬差距

2、對公司績效的影響時若從薪酬差距的具體應(yīng)用環(huán)境出發(fā)，則會具有一定的理論和現(xiàn)實意義:一方面有助于推進我國公司薪酬設(shè)計理論的發(fā)展與完善，客觀地認識和評價我國公司薪酬制度改革，另一方面也有助于為公司薪酬決策和員工管理提供科學(xué)的指導(dǎo)。
　　本文選取我國2009-2011年滬、深兩市A股上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，通過對錦標賽理論和行為理論的分析提出假設(shè)，在對全體樣本進行回歸分析的基礎(chǔ)上又將樣本分別按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同及所處行業(yè)不同分類進行回歸分析

3、。研究結(jié)果顯示，高管——員工薪酬差距與公司績效不僅相關(guān)關(guān)系顯著，而且是一種非線性的倒“U”型關(guān)系，即在一定的薪酬差距范圍內(nèi)二者呈正相關(guān)關(guān)系，超過這一薪酬差距二者則呈負相關(guān)關(guān)系;對比國有公司和非國有公司后發(fā)現(xiàn)，不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下公司職工可接受的薪酬差距的倍數(shù)不同，其中非國有公司能夠接受較大的薪酬差距;對比制造業(yè)與非制造業(yè)公司后發(fā)現(xiàn)，行業(yè)因素在薪酬差距對公司績效的影響中發(fā)揮了作用，且所屬非制造業(yè)的公司職工能夠接受較大的薪酬差距。
　　根據(jù)