A公司內(nèi)部薪酬差距對公司績效的影響研究.pdf

1、2009年中央政府六部委下發(fā)了“高管限薪令”，這是我國首次出臺的針對高管薪酬進(jìn)行管控的指令，揭示了目前眾多行業(yè)高管薪酬水平過高，薪酬差距過大的現(xiàn)狀已被政府關(guān)注，并一度引起公眾熱議。學(xué)者們也紛紛開展對高管薪酬這一議題的研究，其核心論點(diǎn)是高管“天價”薪酬到底能否帶來與之相匹配的公司績效的增長。隨著研究的逐步深入，學(xué)者們將其從高管薪酬水平的研究延伸至更細(xì)致的高管薪酬結(jié)構(gòu)面向，研究內(nèi)部薪酬差距對公司績效的影響。大量學(xué)者的研究表明內(nèi)部薪酬差距對公

2、司績效的影響結(jié)果主要支持兩種理論，即錦標(biāo)賽理論和行為理論。前者認(rèn)為拉大薪酬差距，有利于公司績效的增長，后者相反地提倡縮小薪酬差距，來提高公司績效。A上市公司因高管薪酬水平畸高，高管薪酬差距過大一直處于風(fēng)口浪尖，那么A公司內(nèi)部薪酬差距拉大是否給公司績效帶來增長值得探討。
　　本文首先基于錦標(biāo)賽理論和行為理論的基礎(chǔ)，選取A公司所在的金融行業(yè)，2009-2013年181個上市公司數(shù)據(jù)為樣本，運(yùn)用實(shí)證研究的方法，對高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距和高

3、管團(tuán)隊(duì)與普通員工間的薪酬差距對公司績效的影響進(jìn)行行業(yè)分析。研究結(jié)果表明，在現(xiàn)階段A公司所在金融行業(yè)上市公司中，無論是高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距還是高管團(tuán)隊(duì)與普通員工間的薪酬差距，都對公司績效有負(fù)向的影響，支持行為理論。
　　基于此行業(yè)分析結(jié)果，本文繼而對A公司內(nèi)部薪酬差距對公司績效的影響進(jìn)行案例研究。案例分析中主要將案例公司與行業(yè)整體水平相比較，分析該公司內(nèi)部薪酬差距的實(shí)際大小和在行業(yè)中所處的水平，并驗(yàn)證其內(nèi)部薪酬差距對公司績效的影響是

4、否與前文行業(yè)的整體結(jié)果相似。最后從財(cái)務(wù)視角的三個維度分析在薪酬差距拉大的情況下，A公司的償債能力、盈利能力和發(fā)展能力的變化情況。
　　本文運(yùn)用了理論研究和案例研究的方法，在案例研究中為了進(jìn)行行業(yè)整體情況分析，也引入了實(shí)證的統(tǒng)計(jì)方法，最終得出了研究結(jié)論，并從完善信息披露制度、規(guī)范金融行業(yè)薪酬體制和合理設(shè)置內(nèi)部薪酬差距三個角度提出了對A公司及其所在金融行業(yè)上市公司內(nèi)部薪酬差距設(shè)置的相關(guān)建議，這也為其薪酬體系的構(gòu)建提供了一些參考依據(jù)。<