我國企業(yè)參與慈善捐贈的激勵分析——以龍元建設(shè)集團股份有限公司為例.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)具有了企業(yè)公民意識，承擔起了社會責任參與到慈善捐贈中來。但是我國企業(yè)參與慈善捐贈的整體水平和規(guī)模還比較低，因此論文提出了企業(yè)參與慈善捐贈的激勵分析。 論文首先對國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀進行了總結(jié)，并對相關(guān)概念作了界定，闡明了相關(guān)理論；其次，對我國企業(yè)參與慈善捐贈的現(xiàn)狀進行了概括，并找出了企業(yè)參與慈善捐贈水平低、積極性不高的原因，對企業(yè)參與慈善捐贈做了必要性分析，指出了企業(yè)參與慈善捐贈是企業(yè)承擔社會責任的

2、一部分，是中國優(yōu)秀慈善文化發(fā)展的需要，是時代和經(jīng)濟發(fā)展的客觀需求，是有益于社會和企業(yè)的。繼而論文論述了發(fā)達國家企業(yè)參與慈善捐贈的歷史現(xiàn)狀及激勵措施，并得到了一些啟示，以作為經(jīng)驗借鑒。再次，論文以龍元建設(shè)集團股份有限公司為例進行了激勵分析，激勵分析主要從三個方面進行分析，一是企業(yè)捐贈動因方面，通過捐贈動因的分析得到了企業(yè)參與慈善捐贈要量力而為，不能過于苛求，要鼓勵企業(yè)參與慈善捐贈但不能苛求；二是企業(yè)捐贈影響因素方面，對企業(yè)捐贈影響因素的分

3、析，通過與企業(yè)周期生命階段理論結(jié)合提出了企業(yè)慈善激勵框架；三是從企業(yè)慈善捐贈模式稅負方面進行的分析，得出企業(yè)參與慈善捐贈要考量稅收政策，權(quán)衡慈善捐贈，找到自身利益與公益的平衡點。政府關(guān)于企業(yè)慈善捐贈的稅收優(yōu)惠政策制定要適宜，既要起到激勵的作用又要使企業(yè)的慈善捐贈具有可持續(xù)性。通過以上的分析，運用雙因素激勵理論，論文提出了運用激勵因素和保健因素激勵企業(yè)參與慈善捐贈的建議，從政府、慈善組織、媒體、企業(yè)四個方面多層次全方位的激勵企業(yè)參與慈善捐