國有企業(yè)績效薪酬激勵體系的改革和完善.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人提交的學位論文是在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經發(fā)表或出版過的研究成果，文中已加了特別標注。對本研究及學位論文撰寫曾做出貢獻的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。學位論文作者：陣呵簽字日期：2。12年11月5日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解西南大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權西南大

2、學研究生院(籌)可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。／(保密的學位論文在解密后適用本授權書，本論文：由不保密，口保密期限至年月止)。學位論文作者簽名：陣’呵簽字日期：伊f碑f月呂日導師鮐釤I簽字日期：2012#l1月孑日西南大學碩士學位論文摘要國有企業(yè)績效薪酬激勵體系的改革和完善馬克思主義基本原理同等學力研究生陳昕指導教師王斌副教授摘要薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬制度體系

3、的前提和重要組成部分，設計和建立一套科學的、符合企業(yè)實際情況以及適應和促進企業(yè)在知識經濟和經濟全球化時代的發(fā)展需要的績效薪酬體系能使企業(yè)在21世紀的人才競爭中擁有一支高素質的員工團隊，成為企業(yè)決勝市場的關鍵。而當前我國國有企業(yè)的激勵機制不足，激勵和約束機制還很不完善，除了完善企業(yè)內外部治理的措施外，從長遠利益考慮，建立有效的國有企業(yè)的激勵和約束機制，對提高企業(yè)管制效率，提高企業(yè)人員的工作積極性，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。進一步改革和完善

4、國有企業(yè)的績效薪酬激勵體系不僅豐富和深化了國有企業(yè)改革的內容，而且充分發(fā)揮和調動了企業(yè)和員工的雙向積極性，有利于國家經濟的發(fā)展，同時對今后國有企業(yè)績效薪酬體制的改革完善以及國家經濟、政治體制的變革都具有重要的理論和現(xiàn)實意義。本文共分為四個部分：第一部分導言，首先介紹了本選題的具體研究背景以及理論和實踐意義，并就完善我國國有企業(yè)績效薪酬激勵體系的國內外研究現(xiàn)狀進行了詳細的分析說明，最后就本選題的理論基礎和相關核心概念進行了相應的介紹。第二

5、部分主要是關于我國國有企業(yè)績效薪酬體系現(xiàn)狀的分析。本部分首先概要介紹了薪酬體系、我國國有企業(yè)績效薪酬激勵體系的實際情況以及當前我國國有企業(yè)績效薪酬體系的幾種基本模式，然后就當前我國國有企業(yè)績效薪酬體系普遍存在的分配上不公平性，在體系設計和管理上科學性和有效性欠佳等問題進行了規(guī)范化的分析，并指出產生這些問題的原因，在于我國績效薪酬體系受歷史、制度素和體制等多重因素的影響。第三部分針對存在的問題及其產生問題的原因，提出了重構我國國有企業(yè)薪酬

6、激勵體系的原mUIN具體措施以及相關的保障措施。首先提出了內部工作價值一致性、按個人能力付薪、按貢獻付薪以及外部競爭性這四個薪酬體系構建原則，并就如何構建科學有效的績效管理系統(tǒng)進行了詳盡說明，然后提出改革分配制度、建立規(guī)范的激勵體系和積極有效的員工福利制度等構建科學合理的績效薪酬激勵體系的設計思路，并對進一步深化經濟體制改革、強化政府對于企業(yè)改革的支持力度以及完善相應配套的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，以期為我國國有企業(yè)績效薪酬激勵體系改革和完善