國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì).pdf

1、隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，很多國(guó)有企業(yè)開(kāi)始實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)管理模式?？?jī)效管理作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中得到了越來(lái)越多的重視。
　　本文在回顧項(xiàng)目管理、績(jī)效管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)在績(jī)效管理運(yùn)用方面的誤區(qū)及現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，通過(guò)介紹我國(guó)國(guó)有企業(yè)不同階段使用的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)及考核方式，顯示出國(guó)有企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考核的必要性。
　　全文圍繞如何運(yùn)用項(xiàng)目管理框架建立國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理體系展開(kāi)論

2、述。本文首先采用訪(fǎng)談法和問(wèn)卷調(diào)查表，對(duì)案例公司現(xiàn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系進(jìn)行調(diào)研，分析存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題，提出了適用于國(guó)有企業(yè)的可操作強(qiáng)的績(jī)效管理解決方案。整個(gè)解決方案的框架為：
　　1、項(xiàng)目啟動(dòng)階段：建立全面績(jī)效管理體系的可行性研究，成立項(xiàng)目小組，制定項(xiàng)目章程，召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)。
　　2、項(xiàng)目計(jì)劃階段：編寫(xiě)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，建立項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)計(jì)劃，明確項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)，確定項(xiàng)目流程、計(jì)算項(xiàng)目運(yùn)作時(shí)間、制定進(jìn)度。
　　3、項(xiàng)

3、目執(zhí)行及監(jiān)控階段：收集企業(yè)內(nèi)外部信息；編寫(xiě)宣傳資料，培訓(xùn)績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)；從公司戰(zhàn)略角度出發(fā)，制定公司層的平衡計(jì)分卡，并將戰(zhàn)略、指標(biāo)、目標(biāo)分解至事業(yè)部、辦事機(jī)構(gòu)、部門(mén)；采用分層法，按照“SMART”原則，確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)；采用權(quán)值因子判斷法，確定指標(biāo)權(quán)重；設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度。
　　4、項(xiàng)目結(jié)束階段：績(jī)效管理體系試運(yùn)行，并分析試運(yùn)行結(jié)果，找出偏差并分析原因，提出改進(jìn)措施。
　　通過(guò)以上四個(gè)階段的操作，完成X公司全面績(jī)效管理體系的初步