人本視角下的福利企業(yè)對殘疾人自我價(jià)值提升的干預(yù)研究——以浙江省蘭溪市K福利企業(yè)為例.pdf

1、殘疾人的生活質(zhì)量一直是社會大眾所關(guān)注的重要內(nèi)容之一，伴隨著中國人文社會的不斷發(fā)展，針對殘疾人的社會工作理論研究也獲得了重大進(jìn)步。經(jīng)過調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)，殘疾人面臨著比常人大好幾倍的生活壓力，故生活滿意度低于正常人，也正是由于殘疾人自身心理、生理等各個(gè)方面的特殊性，在探索中國殘疾人社會工作本土化的道路上，亟需更多適用性的社會工作模式應(yīng)用于殘疾人社會工作實(shí)務(wù)當(dāng)中，從而更系統(tǒng)、全面的探索殘疾人社會工作理論、服務(wù)體系的本土化和可操作性等等。在這樣

2、的背景之下，本文將人本中心治療模式運(yùn)用于殘疾人社會工作實(shí)務(wù)，通過對殘疾人自我概念的重構(gòu)，促使他們以開放的心態(tài)面對生活，建立良性互動的人際關(guān)系，增強(qiáng)自信心，強(qiáng)化社會認(rèn)同感和社會融入感。
　　首先，文章基于實(shí)地調(diào)查研究和訪談咨詢調(diào)查，客觀上反映了殘疾人普遍存在的自我價(jià)值感缺失問題，主要包括三個(gè)方面:第一，孤僻和自卑導(dǎo)致缺乏與他人溝通的自信。第二，敏感多疑導(dǎo)致行為過激。第三，放大缺陷導(dǎo)致自我效能感低。
　　其次，文章對人本視角下殘

3、疾人自我價(jià)值感缺失的表現(xiàn)進(jìn)行分析。認(rèn)為包括殘疾人在內(nèi)的每個(gè)人所存在的行為失衡與隔閡并非是偶然發(fā)生的，往往是內(nèi)在自我不完善與個(gè)體人格存在缺失以及條件式評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重內(nèi)化的外在表現(xiàn)。第一，自我結(jié)構(gòu)受環(huán)境互動特別是與他人評價(jià)互動的影響。第二，當(dāng)體驗(yàn)被察覺為或預(yù)知為與自我結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，威脅就可能發(fā)生。第三，當(dāng)人體對正向的價(jià)值與外顯感觸產(chǎn)生排斥時(shí)，這些體驗(yàn)也相應(yīng)地?zé)o法內(nèi)化形成積極的自我關(guān)注。
　　最后，文章通過深入典型企業(yè)，將人本視角運(yùn)用于殘

4、疾人社會工作實(shí)務(wù)，從三個(gè)方面提出相應(yīng)的干預(yù)建議。第一，當(dāng)事人中心治療，通過個(gè)案咨詢的形式，幫助殘疾職工正確認(rèn)識自我。第二，非指導(dǎo)性游戲治療，以車間為單位，將游戲治療嵌入小組工作活動中，通過游戲體驗(yàn)與互動，協(xié)調(diào)殘疾職工間的人際關(guān)系，緩和極易形成的尖銳矛盾。第三，自我效能感干預(yù)，借用“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”效應(yīng)，根據(jù)殘疾職工健全機(jī)能來安排合適崗位職能，以充分發(fā)揮殘疾職工自我潛能，在工作中不斷提升自信心與自豪感。旨在從殘疾人自身的認(rèn)同改變出發(fā)，將人