倫理視角下的企業(yè)雇員福利研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文以企業(yè)雇員福利為研究對象，對雇員福利的定義、產(chǎn)生原因、發(fā)展階段、特點內(nèi)容、組織實施以及作用和意義進行總結(jié)歸納，并結(jié)合當前國際國內(nèi)企業(yè)雇員福利的現(xiàn)狀，從倫理和經(jīng)濟相契合的角度探索企業(yè)雇員福利之應(yīng)然，用倫理為其正名，力求區(qū)別于以往研究中的偏重企業(yè)績效和激勵機制的弊端以及功利主義傾向，從理論中挖掘企業(yè)雇員福利人性化的一面，提出雇員福利不僅僅只是一種激發(fā)人動機的純經(jīng)濟的行為，雇員也不是工具化和手段化了的人，企業(yè)雇員福利的背后滲透著的是倫理道

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