中國(guó)檢察人力資源管理機(jī)制研究.pdf

1、檢察機(jī)關(guān)作為國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān),在實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的進(jìn)程中,發(fā)揮著重要的作用。伴隨著我國(guó)司法體制和工作機(jī)制改革的不斷深化、人民群眾對(duì)司法公正要求的不斷提高,對(duì)檢察機(jī)關(guān)正確履行法律監(jiān)督職能、維護(hù)公平正義提出了新的更高的要求。一直以來(lái),理論界和實(shí)務(wù)界關(guān)于維護(hù)司法公正的探討,更多地是集中于刑事訴訟制度的完善和檢察業(yè)務(wù)工作機(jī)制的改進(jìn),對(duì)于檢察人力資源管理問題的研究沒有得到應(yīng)有的重視,“見事不見人”的問題較為嚴(yán)重。人力資源是檢察

2、機(jī)關(guān)的第一資源。事實(shí)上,檢察機(jī)關(guān)現(xiàn)行的人力資源管理中存在的種種問題,已經(jīng)在很多程度上影響到了檢察權(quán)的正確行使和檢察職能的充分發(fā)揮。
　　 本文在系統(tǒng)地提出檢察人力資源管理機(jī)制的概念、特征和構(gòu)成要素的基礎(chǔ)上,研究了建立符合檢察工作規(guī)律的、去行政化的人力資源管理機(jī)制的總體思路,分專題研究了檢察人力資源管理機(jī)制中的選任機(jī)制、素能開發(fā)機(jī)制、配置機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、考評(píng)機(jī)制和文化機(jī)制,對(duì)于指導(dǎo)檢察人力資源管理,增強(qiáng)人力資源管理效能和水平,促進(jìn)

3、檢察工作科學(xué)發(fā)展,具有較強(qiáng)理論和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
　　 本文在研究方法上,引入了現(xiàn)代人力資源管理理論研究檢察人力資源管理,運(yùn)用了管理學(xué)、人力資源管理學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、比較研究等方法研究檢察人力資源管理問題。
　　 本文的創(chuàng)新之處在于,構(gòu)建起了檢察人力資源管理機(jī)制的概念、邏輯、制度和內(nèi)容體系,形成了較為全面系統(tǒng)的理論觀點(diǎn)和方法,在具體研究中運(yùn)用了組織行為學(xué)和心理學(xué)中的組織公民行為理論研究激勵(lì)機(jī)制問題、設(shè)計(jì)檢察人