基于B-S模式的人事管理系統(tǒng)的開發(fā)與設計.pdf

1、隨著計算機技術(shù)和Web技術(shù)的飛速發(fā)展和計算機的普及化，越來越多的企事業(yè)單位借助計算機來實現(xiàn)人事信息的現(xiàn)代化管理，人事管理信息系統(tǒng)已經(jīng)成為現(xiàn)代企事業(yè)單位人事管理工作中不可缺少的一部分。
　　 本文著眼于高職院校人事管理的特殊需求，詳細調(diào)研了高校的人事管理業(yè)務工作，分析了人事管理信息系統(tǒng)的功能，設計開發(fā)了一套人事管理信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)包括為五大模塊：人事管理模塊、勞資管理模塊、統(tǒng)計分析模塊、用戶管理模塊和系統(tǒng)維護模塊，其中，人事管理模

2、塊又包括基本信息管理子模塊、職稱信息子模塊、培訓管理子模塊、合同管理子模塊、招聘管理子模塊和人事調(diào)動管理子模塊；勞資管理模塊又包括工資管理子模塊、獎懲管理子模塊、考勤管理子模塊和福利管理子模塊，把人事處各部門的主要信息都列入了系統(tǒng)管理范圍，系統(tǒng)功能完備，實用性強。
　　 本文對比分析了兩大主流體系架構(gòu)模式——C/S模式和B/S模式，根據(jù)系統(tǒng)需要，采用了三層B/S模式，數(shù)據(jù)庫采用Microsoft SQL Server2005版本