收入對工作滿意度的影響研究——基于中國綜合社會調查微觀數據的實證分析.pdf

1、近年來，大多企業(yè)都面臨著內部人才的大幅流失以及外部市場人才招聘困難的雙重難題，為此，企業(yè)越來越關注員工滿意度這一課題。自1935年Hoppock提出工作滿意度概念以來，相關的研究層出不窮且已成體系。它們均以公平理論、雙因素理論等為理論基礎，以工作環(huán)境，上下級同事關系等為研究切入點，逐步深入的考察其與員工工作滿意度的關系。然而，關于其中最為關鍵的影響因素“收入”對工作滿意度影響的研究卻很少，僅是在某些領域或者職業(yè)范圍內出現(xiàn)一些零星的研究。

2、因此，本文從收入這一主要影響因素出發(fā)，在全社會范圍內研究其對工作滿意度的影響，具有一定的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文在進行該問題研究時參考了收入與個人主觀幸福感關系的相關研究。目前，研究者們在對主觀幸福感進行研究時，得出了較為一般性的結論，即收入會對個人的主觀幸福感造成一定的影響，但具體影響程度及影響機制各有不同。那么收入與工作滿意度的關系是否也是如此？本文將基于絕對收入、相對收入雙重視角，對該問題進行深入研究。在提出絕對收入、相對

3、收入對工作滿意度影響的研究假設后，利用《中國綜合社會調查》（cgss2008）數據建立實證模型，進行實證分析，并按照戶籍、收入、最高受教育程度對其進行分群檢驗和分析。
　　本文通過對《中國綜合社會調查》（cgss2008）數據實證分析和探索基礎上得出結論：絕對收入與工作滿滿意度之間并沒有顯著穩(wěn)定的相關關系；相對收入無論以何種方法度量，都與工作滿意度成顯著并且穩(wěn)定的正相關關系；且部分人口統(tǒng)計學變量對工作滿意度也具有顯著影響；并利用人