版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、“80后”是當前我國人力資源的重要組成部分,已經(jīng)成為眾多企業(yè)員工的主體。與他們的父輩“60后”、“50后”不同,從教育方面來看,國家不斷加大對教育的投入,“80后”與他們相比大都受到了較好的基礎(chǔ)教育,人力資本存量較多;在社會資本方面,父輩們經(jīng)過幾十年的努力和人脈積累也為其后代奠定了一定的基礎(chǔ)。此外和“70后”相比,他們大多是獨生子女,他們獨自享受來自家庭了全部親職投資。而勞動力市場的不完善、信息的不對稱、勞動力市場供大于求等原因也間接導(dǎo)
2、致了就業(yè)機會的不均等,也使得社會資本和人力資本在就業(yè)過程中不同程度地影響著求職者的就業(yè)心理、就業(yè)行為以及就業(yè)質(zhì)量。
可以看到,在既定的人力資本存量下,家庭社會資本更豐富的家庭,其子女更容易與用人單位取得聯(lián)系,職業(yè)地位獲得的可能性大大增加,更容易獲取高質(zhì)量的就業(yè)崗位。從人力資本的角度來看,即使家庭社會資本不同,但是求職者也可憑借自己的豐富的人力資本獲取滿意的工作。
目前關(guān)于就業(yè)問題的有文獻有很多,大部分將研究重點放在教
3、育制度改革和市場結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型上,從宏觀上進行分析并探求解決問題的措施。與上述研究不同,本文在前人研究的基礎(chǔ)上,從家庭社會資本和人力資本兩個角度出發(fā),以中國綜合社會調(diào)查的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,分析兩者對當代“80后”就業(yè)質(zhì)量的影響,并展開了以下研究:
從社會資本角度出發(fā),將家庭社會資本分成兩塊:家庭社會經(jīng)濟地位和家庭社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò),建立結(jié)構(gòu)方程分析家庭社會經(jīng)濟地位對就業(yè)質(zhì)量的影響以及探索家庭社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)性。此外
4、由于家庭社會經(jīng)濟地位也影響到人力資本積累,從而間接影響就業(yè)質(zhì)量,因此構(gòu)建第二個結(jié)構(gòu)方程分析其通過人力資本對就業(yè)質(zhì)量的直接影響。從人力資本的角度出發(fā),構(gòu)建第三個結(jié)構(gòu)方程,探索人力資本對就業(yè)質(zhì)量的間接影響。最后綜合前兩者構(gòu)建第四個結(jié)構(gòu)方程探討兩者對就業(yè)質(zhì)量的共同作用。
經(jīng)過以上分析,得出了如下結(jié)論:1.家庭社會經(jīng)濟地位與就業(yè)質(zhì)量正相關(guān)。在就業(yè)質(zhì)量上,人力資本發(fā)揮了更大的作用;2.家庭社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與就業(yè)質(zhì)量弱相關(guān);3人力資本與就業(yè)質(zhì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 社會資本對居民環(huán)保行為的影響——基于中國綜合社會調(diào)查(CGSS2013)數(shù)據(jù)的實證研究.pdf
- 社會資本對農(nóng)村居民投票行為的影響——基于中國綜合社會調(diào)查(CGSS2005)的分析.pdf
- 社會資本、人力資本與下崗職工的再就業(yè)
- 人力資本、社會資本在個人就業(yè)謀職中的效用.pdf
- 人力資本、社會資本對大學(xué)生就業(yè)的作用和影響研究.pdf
- 人力資本和社會資本對碩士研究生就業(yè)的影響研究.pdf
- 大學(xué)生就業(yè)的影響因素分析:社會資本和人力資本的比較.pdf
- 人力資本對大學(xué)生初次就業(yè)質(zhì)量的影響研究.pdf
- 人力資本、社會資本對農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營績效影響分析.pdf
- 企業(yè)人力資本、社會資本對自主創(chuàng)新能力的影響研究.pdf
- 人力資本與社會資本——大學(xué)生就業(yè)的雙重機制.pdf
- 人力資本與社會資本對我國新生代大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的影響機制研究.pdf
- 創(chuàng)業(yè)者人力資本、社會資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響研究.pdf
- 人力資本、社會資本對大學(xué)生擇業(yè)取向影響實證研究.pdf
- 社會資本和人力資本對職業(yè)成功作用機制研究.pdf
- 體育類院校大學(xué)生的社會資本與人力資本對職業(yè)決策心理變量的影響.pdf
- 家庭社會資本影響大學(xué)生就業(yè)的效用分析
- 創(chuàng)業(yè)者社會資本、人力資本及心理資本對其創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
- 人力資本與社會資本缺失對高?;鶎有姓藛T職業(yè)成功的影響
- 創(chuàng)業(yè)者人力資本與社會資本對創(chuàng)業(yè)績效影響研究.pdf
評論
0/150
提交評論