

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文檔簡(jiǎn)介
1、“80后”是當(dāng)前我國(guó)人力資源的重要組成部分,已經(jīng)成為眾多企業(yè)員工的主體。與他們的父輩“60后”、“50后”不同,從教育方面來(lái)看,國(guó)家不斷加大對(duì)教育的投入,“80后”與他們相比大都受到了較好的基礎(chǔ)教育,人力資本存量較多;在社會(huì)資本方面,父輩們經(jīng)過(guò)幾十年的努力和人脈積累也為其后代奠定了一定的基礎(chǔ)。此外和“70后”相比,他們大多是獨(dú)生子女,他們獨(dú)自享受來(lái)自家庭了全部親職投資。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完善、信息的不對(duì)稱、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求等原因也間接導(dǎo)
2、致了就業(yè)機(jī)會(huì)的不均等,也使得社會(huì)資本和人力資本在就業(yè)過(guò)程中不同程度地影響著求職者的就業(yè)心理、就業(yè)行為以及就業(yè)質(zhì)量。
可以看到,在既定的人力資本存量下,家庭社會(huì)資本更豐富的家庭,其子女更容易與用人單位取得聯(lián)系,職業(yè)地位獲得的可能性大大增加,更容易獲取高質(zhì)量的就業(yè)崗位。從人力資本的角度來(lái)看,即使家庭社會(huì)資本不同,但是求職者也可憑借自己的豐富的人力資本獲取滿意的工作。
目前關(guān)于就業(yè)問(wèn)題的有文獻(xiàn)有很多,大部分將研究重點(diǎn)放在教
3、育制度改革和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型上,從宏觀上進(jìn)行分析并探求解決問(wèn)題的措施。與上述研究不同,本文在前人研究的基礎(chǔ)上,從家庭社會(huì)資本和人力資本兩個(gè)角度出發(fā),以中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型,分析兩者對(duì)當(dāng)代“80后”就業(yè)質(zhì)量的影響,并展開(kāi)了以下研究:
從社會(huì)資本角度出發(fā),將家庭社會(huì)資本分成兩塊:家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位和家庭社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),建立結(jié)構(gòu)方程分析家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響以及探索家庭社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)性。此外
4、由于家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位也影響到人力資本積累,從而間接影響就業(yè)質(zhì)量,因此構(gòu)建第二個(gè)結(jié)構(gòu)方程分析其通過(guò)人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量的直接影響。從人力資本的角度出發(fā),構(gòu)建第三個(gè)結(jié)構(gòu)方程,探索人力資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量的間接影響。最后綜合前兩者構(gòu)建第四個(gè)結(jié)構(gòu)方程探討兩者對(duì)就業(yè)質(zhì)量的共同作用。
經(jīng)過(guò)以上分析,得出了如下結(jié)論:1.家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位與就業(yè)質(zhì)量正相關(guān)。在就業(yè)質(zhì)量上,人力資本發(fā)揮了更大的作用;2.家庭社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與就業(yè)質(zhì)量弱相關(guān);3人力資本與就業(yè)質(zhì)
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