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1、分類(lèi)號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)薪酬體系優(yōu)化研究劉沬妍指導(dǎo)教師薛大仲職稱(chēng)教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)中訪學(xué)位級(jí)別工商管理碩士學(xué)科與專(zhuān)業(yè)工商管理(MBA)論文完成日期2012年3月論文答辯日朋2012年6月答辯委員會(huì)主席中文摘耍摘要在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代,企業(yè)運(yùn)行環(huán)境更加復(fù)雜,人才的競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)核心。企業(yè)最重要的資源是人才,薪酬是人才最關(guān)注的,也是最能體現(xiàn)價(jià)值的因素。薪酬是企業(yè)員工內(nèi)在的最強(qiáng)大
2、的動(dòng)力,也是企業(yè)激勵(lì)員工最有力的工具。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有一個(gè)很好的薪酬管理系統(tǒng),那么它一定不會(huì)在人力資源管理中取得優(yōu)勢(shì),因?yàn)樵谄髽I(yè)人力資源管理中薪酬管理是以的一種獨(dú)特的方式發(fā)揮著不可替代的作用。可見(jiàn),薪酬管理作為人力資源管理的重要部分,直接關(guān)系到人力資源管理的成果,同時(shí)也極大的影響了企業(yè)的整體發(fā)展。天津港是一個(gè)擁有4萬(wàn)名員工,年吞吐量4億噸、集裝箱1000萬(wàn)標(biāo)準(zhǔn)箱的多功能綜合性港口。天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)隸屬天津港(集團(tuán))有限公司,主要經(jīng)營(yíng)
3、各種散雜貨、大件設(shè)備等進(jìn)出口貨物的裝卸、堆存、中轉(zhuǎn)聯(lián)運(yùn),并可辦理船代、貨代、勞務(wù)、包裝加工、設(shè)備租賃等業(yè)務(wù)。隨著天津港的快速發(fā)展及戰(zhàn)略需要,如何建立一套行之有效的薪酬管理優(yōu)化體系,真正實(shí)現(xiàn)“發(fā)展港口,成就個(gè)人“的企業(yè)理念,是當(dāng)前公司人力資源管理面臨的一個(gè)重要課題,也正是本文所要解決的主要問(wèn)題。本文以天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)員工的薪酬管理為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外有代表性的薪酬制度的研究,結(jié)合天津港散雜貨航運(yùn)企業(yè)的性質(zhì)和戰(zhàn)略目標(biāo),采用系統(tǒng)研究法
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