坦桑尼亞勞工法及其對中資企業(yè)的影響.pdf

1、坦桑尼亞聯(lián)合共和國于1961年取得獨立,并于1964年與中國建交,是最早與中國建交的非洲國家之一。坦桑尼亞政局穩(wěn)定,自然資源豐富,并長期保持較低的通貨膨脹水平以及穩(wěn)定的外匯匯率,具有良好的投資環(huán)境。在四十多年的友好往來中,隨著坦桑尼亞經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展以及中國海外市場的不斷擴大,中國對坦的投資也不斷加大。從上世紀60年代中國政府對坦援建友誼紡織廠至今,除國家投資外個人對坦投資也呈不斷上升趨勢。
　　然而,由于坦中的不同發(fā)展歷史,兩國勞

2、工法的理念及規(guī)定都存在著很大差異。從19世紀初開始坦桑尼亞經(jīng)歷了英國長達40多年的殖民統(tǒng)治,承襲了大量的英國法律傳統(tǒng),坦桑尼亞《就業(yè)與勞動關(guān)系法》與《中華人民共和國勞動法》的基本內(nèi)容,包括適用范圍、基本權(quán)利和保護、雇傭標準、組織權(quán)利以及罷工和停工都有不同規(guī)定,使中資企業(yè)學習坦勞工法具有一定難度。因此在坦桑尼亞的中資企業(yè)中,勞工問題成為影響企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。
　　本文通過對坦桑尼亞勞工法的研究,實地走訪了坦中合資友誼紡織有限公