泰國勞工法

1、泰國勞工法泰國勞工法佛歷二五四一年（公歷一九九八年）二五四一年二月十二日皇上已同意調(diào)整勞工法。國會(huì)亦已同意，將公告六個(gè)月后于八月十九日起正式實(shí)施，條文如下：第一條：此條稱作二五四一年勞工法。第二條：此勞工法僅對工作滿一百八十天以上的勞工有效。第三條：取消：（一）于二五一五年三月十六日由革命團(tuán)公布的第一O三份公告。（二）修正補(bǔ)充革命團(tuán)于二五一五年三月十六日公布的第一O三份公告、以及二五三三年的第一份公告。所有已公布的法律、條例及規(guī)定，如與

2、本勞工法相異者，以該份最新法律為依據(jù)，亦即以新本替代舊本。第四條：此條法律不允許用于下列情形：（一）首都、各府、各地區(qū)的政府官員。（二）按照法律與國營企業(yè)有關(guān)連的勞工。除上述第一條外，國務(wù)院尚明文規(guī)定：不許用于全部或部份種類的雇主。第五條：此條法律指出：[雇主]意指決定聘雇勞工工作，支付工資。且還包括：（一）受委托替雇主工作者。若雇主已準(zhǔn)備退還或支付上述第一段和第二段列明的金額，且已將金錢交給勞工廳廳長或由勞工廳廳長授權(quán)的人士，以便付給

3、雇工，此種情況下，則雇主以交錢日算起，不用支付利息和額外賠償費(fèi)給雇工。第十條：按照第五十一條第二段的法律規(guī)定，禁止雇主要求或接受工作保證金或雇工做錯(cuò)工作的損失保險(xiǎn)金，除非其工作狀況需要雇工負(fù)責(zé)雇主的金錢或財(cái)物，亦即可能會(huì)造成雇主的重大損失。遇此情況，則雇主可向雇工要求收”Ｖそ穡其金額的數(shù)目及作業(yè)方法則按照部長所公布的規(guī)定與方法來執(zhí)行。若雇主向雇工收取了保證金或與雇工簽署了保險(xiǎn)合約，以便賠償雇工所造成的損失后，當(dāng)雇主解雇該雇工時(shí)、抑或雇工

4、辭職時(shí)、或保險(xiǎn)合約期滿時(shí)，雇主要在上述任一種情況出現(xiàn)后的七天內(nèi)，將保險(xiǎn)金連同利息（若有）一齊歸還給雇工。第十一條：對于雇主不支付工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班超時(shí)費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)、累積基金、或勞工和社會(huì)福利部給雇工加薪的金額等債務(wù)，比起雇主的其它債務(wù)來說，更有優(yōu)先權(quán)獲得賠償。第十二條：從初段的承包商，逐級(jí)至最后末段的承包商，均要全部一起負(fù)責(zé)支付工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班超時(shí)費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)、特別補(bǔ)償費(fèi)、累積基金、福利基金、加薪等金錢給雇