福建省科學技術協(xié)會的人力資源管理的對策研究.pdf

1、本文針對新時期社會發(fā)展對科協(xié)組織人力資源管理的影響以及科協(xié)組織自身發(fā)展對人力資源的要求，借鑒當代人力資源管理的有關理論與實踐經(jīng)驗，對福建省科協(xié)人力資源管理的現(xiàn)狀進行了比較深入地分析。在此基礎上，提出了一些改進福建省科協(xié)人力資源管理的具體設想，從而為將來進一步提高福建省科協(xié)的人力資源管理水平打下一定的基礎。 第一部分是對人力資源基本概念及有關理論的介紹。重點介紹了虛擬組織及其人力資源管理的有關理論； 第二部分是對人力資源管

2、理主要內(nèi)容與環(huán)節(jié)的詳細介紹； 第三部分是對福建省科協(xié)人力資源的現(xiàn)狀進行分析； 第四部分是對福建省科協(xié)人力資源管理的思考與對策研究，重點是提出了創(chuàng)建福建省科協(xié)虛擬人力資源管理系統(tǒng)的設想。 本文是在廣泛收集國內(nèi)外人力資源管理相關資料基礎上，通過理論研究與實證分析、定性研究與定量分析、借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合的研究方法，完成對提高福建省科協(xié)人力資源管理水平的初步研究。 本文的創(chuàng)新點在于探索將目前主要應用于企業(yè)的虛擬組織