基于員工反生產工作行為的思想政治教育路徑研究.pdf

1、員工在工作過程中的行為表現，對企業(yè)的發(fā)展有著深遠的影響。隨著全球經濟一體化進程的加快，市場競爭日趨激烈，員工行為管理對現代企業(yè)競爭力的影響日益重要，而影響組織績效的員工反生產工作行為的普遍存在嚴重阻礙著現代企業(yè)的發(fā)展和進步。近年來，隨著這一現象的加重趨勢，國際學術界對企業(yè)員工反生產工作行為的研究得到了越來越多的重視。由于國內學術界對企業(yè)員工反生產工作行為的研究處于初始階段，因而在目前員工反生產工作行為的相關研究中，學者們多是從管理學方面

2、進行其影響因素的實證探究，而對其路徑研究、多學科交叉研究則有待于進一步探索，這就給本文的研究提供了空間。
　　本文首先分析了目前國內外相關研究背景，闡述了關于員工反生產工作行為的基本概念及其與之有關的思想政治教育路徑，以此作為本論文研究的基礎。
　　其次，在上述研究現狀的基礎上，梳理了學界員工反生產工作行為表現的研究狀況，分別從與公司不良人際關系相關的員工反生產工作行為、與公司財物損失相關的員工反生產工作行為、與公司工作與發(fā)

3、展相關的員工反生產工作行為、與公司外部業(yè)務相關的員工反生產工作行為這四方面進行了具體分析。
　　再次，為了驗證理論結果，本文以員工的反生產工作行為作為研究內容，對天津某高校2個MBA班學員進行了專項書面調研，再運用扎根理論的方法對調查收集來的原始資料進行分析整合，進而得出有效的結論。
　　最后，通過上述分析，本文基于思想政治教育學科角度出發(fā)，從思想政治教育的環(huán)境、內容、方法、載體等方面入手，提出了為切實減少企業(yè)員工的反生產工