組織間信任對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效影響研究：網(wǎng)絡(luò)外部智力資本獲取的中介視角.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學博士學位論文THESlSOFDOCTORDEGREE論文題目：組織間信任對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效影響研究：網(wǎng)絡(luò)外部智力資本獲取的中介視角院系：三直鱟壟堂墮專業(yè)：墊盔絲盜墾釜壟學號：12012020011作者：房茂濤指導教師：鄒昭唏完成日期：2016年3月首都經(jīng)濟貿(mào)易大學博士學位論文組織間信任對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效影響研究摘要隨著技術(shù)創(chuàng)新復雜程度的不斷增加和企業(yè)間知識分工協(xié)作的不斷深化，企業(yè)對外部創(chuàng)新資源的需求和依賴日益增強，這推動

2、現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新模式逐步向以系統(tǒng)集成化、組合化、開放化為特征的網(wǎng)絡(luò)式創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新的場所也相應地從企業(yè)向網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移。那些能夠有效利用創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)獲取外部關(guān)鍵資源并提升創(chuàng)新績效的企業(yè)，才能確保持續(xù)競爭優(yōu)勢。知識經(jīng)濟時代，智力資本是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，對提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力作用顯著。一些研究指出，智力資本可在組織間流動，在網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新背景下，企業(yè)如何從外部獲取智力資本以實現(xiàn)價值增值就成為亟待解決的問題。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的企業(yè)獲取外部資源的活動受到網(wǎng)絡(luò)

3、成員間關(guān)系的影響，信任則是網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的核心要素之一，但現(xiàn)有文獻對組織間信任影響企業(yè)獲取外部智力資本、進而影響技術(shù)創(chuàng)新績效的內(nèi)在機制缺乏充分探討，本文將此作為研究的核心問題展開論述。圍繞“組織間信任j外部智力資本獲取j企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效”這一邏輯主線，本文綜合運用創(chuàng)新理論、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論、社會資本理論、組織學習理論、資源基礎(chǔ)觀及能力理論的相關(guān)研究成果，采用理論與實證相結(jié)合、定性分析和定量分析相結(jié)合的研究方法，在文獻梳理的基礎(chǔ)上，探討創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)情境

4、下企業(yè)獲取外部智力資本的動因及路徑，分析推理組織間信任、外部智力資本獲取、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效及動態(tài)能力等變量間的作用關(guān)系，提出研究假設(shè)并構(gòu)建理論模型，最后利用問卷調(diào)查收集的381家企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，檢驗相關(guān)假設(shè)并修正理論模型。本文嘗試從外部智力資本獲取視角破解組織間信任影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的過程黑箱，深化了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)關(guān)系與技術(shù)創(chuàng)新績效間關(guān)系的研究，拓展了智力資本理論的研究視角與研究范圍，豐富了動態(tài)能力理論研究的內(nèi)容，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

5、管理和戰(zhàn)略管理實踐具有一定的理論指導意義。研究的主要結(jié)論有：(1)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)有助于滿足企業(yè)對外部智力資本的需求。企業(yè)僅依靠內(nèi)部智力資本很難有效實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標，需要獲取外部智力資本以夯實其知識基礎(chǔ)、促進資源多樣化、增強創(chuàng)新靈活性并降低創(chuàng)新風險。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)則具有知識內(nèi)在性、成員異質(zhì)性、開放合作性、靈活性、嵌入性等特征，與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的屬性相互契合，其中知識內(nèi)在性為獲取外部智力資本提供了基礎(chǔ)和平臺，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成員的異質(zhì)性確保外部智力資本的多樣化，