管理層激勵(lì)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量影響研究——基于制藥行業(yè)上市公司數(shù)據(jù).pdf

1、近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，各種環(huán)境污染問(wèn)題不斷顯現(xiàn)，生態(tài)環(huán)境不斷惡化，環(huán)境保護(hù)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。黨的十八屆五中全會(huì)上提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念?！熬G色”發(fā)展理念的提出，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越重視。企業(yè)在不斷追求企業(yè)價(jià)值最大化的過(guò)程中產(chǎn)生了環(huán)境會(huì)計(jì)，它提高了企業(yè)對(duì)社會(huì)效益的重視程度，具有重要的意義。環(huán)境問(wèn)題被環(huán)境會(huì)計(jì)納入到財(cái)務(wù)報(bào)告體系中，產(chǎn)生了環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露。環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、投資決策、業(yè)績(jī)

2、評(píng)價(jià)以及可持續(xù)發(fā)展具有極其重要的作用，具有強(qiáng)大的生命力。2010年9月，環(huán)保部公布了《上市公司環(huán)境信息披露指南》，其中規(guī)定16類重污染行業(yè)上市公司應(yīng)當(dāng)定期披露環(huán)境管理、環(huán)境守法及污染物排放情況等方面的信息。制藥行業(yè)作為重污染行業(yè)之一，研究其環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露具有代表意義。
　　管理者作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，是企業(yè)日?；顒?dòng)的實(shí)際決策者，和所有者比，管理者更加了解企業(yè)的日?；顒?dòng)，對(duì)信息披露的質(zhì)量也有較大的決策權(quán)。作為會(huì)計(jì)信息的一部分，環(huán)境會(huì)計(jì)

3、信息的披露在很大程度上受到管理者的影響?，F(xiàn)代企業(yè)設(shè)計(jì)了管理層薪酬激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)及控制權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)方式，以期緩解所有者和經(jīng)營(yíng)者兩者之間的代理關(guān)系，減少管理層的自利行為。因此，本文以制藥行業(yè)為例，研究上市公司管理層激勵(lì)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量是否會(huì)產(chǎn)生影響，會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響，影響程度大小等。試圖利用研究結(jié)論來(lái)完善上市公司的管理層激勵(lì)方式，進(jìn)一步健全重污染行業(yè)上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)，從而有利于提高企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，發(fā)揮環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)

4、持續(xù)經(jīng)營(yíng)的作用，并促進(jìn)利益相關(guān)者作出正確決策。
　　本文在界定了環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的基礎(chǔ)上，選取滬深兩市A股制藥行業(yè)上市公司2010～2015年6個(gè)會(huì)計(jì)年度的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，共獲取713個(gè)觀測(cè)值。其中，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的原始數(shù)據(jù)，取自上市公司年報(bào)及社會(huì)責(zé)任報(bào)告，均為手工收集量化所得。
　　在相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，本文提出三個(gè)假設(shè)，通過(guò)建立模型，進(jìn)行實(shí)證分析后，本文得出的主要結(jié)論如下：
　?。?）管理層薪酬激勵(lì)對(duì)環(huán)境

5、會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量具有積極影響；
　?。?）管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量具有積極影響；
　?。?）管理層控制權(quán)激勵(lì)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量具有消極影響。
　　基于上述研究結(jié)論，本文認(rèn)為在我國(guó)當(dāng)前的制度背景下，要提高環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，首先，應(yīng)保證薪酬激勵(lì)的積極作用，建立更加全面的管理層薪酬體系，把握好薪酬激勵(lì)的度；其次，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的積極影響，進(jìn)一步完善股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，形成長(zhǎng)效機(jī)制