為承認而斗爭：制造業(yè)新生代農(nóng)民工離職心態(tài)研究.pdf

1、新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題是中國制造業(yè)的重大現(xiàn)實問題，其研究具有重要意義。在“中國奇跡”的故事中，農(nóng)民工的確也是受益者，中國經(jīng)濟的發(fā)展給農(nóng)民工帶來了更多的工作機會。通常認為，離職是從組織中得到物質(zhì)經(jīng)濟收益的雇員終止其組織雇傭關(guān)系，離職是雇員基于經(jīng)濟理性的理性選擇行為。實際上，新生代農(nóng)民工離職常常有兩種類型:①物質(zhì)訴求型，②精神訴求型，本文針對后者。對本文的新生代農(nóng)民工而言，離職是一種基于勞動尊嚴的精神訴求，離職是一種勞動抗爭的形式，“離職

2、心態(tài)”不能簡單的理解為謀求更高工資與更好物質(zhì)條件而具有的離職心理狀態(tài)。本文中，離職心態(tài)是新生代農(nóng)民工因勞動經(jīng)歷而形成的逃避勞動甚至抗拒勞動的離職傾向，是一種自我保護的社會心態(tài)。
　　本研究的中心問題是:新生代農(nóng)民工究竟具有什么樣的離職心態(tài)？其根源是什么？本文以制造業(yè)代工車間為分析單位，以新生代農(nóng)民工為研究對象，研究范式是結(jié)構(gòu)主義研究范式，采用混合研究法，以勞動異化理論、承認理論和現(xiàn)代世界體系理論為研究視角，應用主體—生態(tài)的思維方式

3、，探索新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題。本文的研究目標是從微觀層面洞察新生代農(nóng)民工離職心態(tài)，并從宏觀層面探索其全球性根源。
　　本文的基本思路是:①對相關(guān)研究進行批判性回顧，領(lǐng)悟新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題，并提出新的理論視角。②在微觀層面，進行基于扎根理論的質(zhì)性研究，從勞動異化理論和承認理論視角，洞察新生代農(nóng)民工離職心態(tài)。③在質(zhì)性研究的基礎(chǔ)上，展開實證研究，建立新生代農(nóng)民工離職心態(tài)模型。④在宏觀層面，從現(xiàn)代世界體系的分析視野，在主體（新生代

4、農(nóng)民工）與生態(tài)（全球現(xiàn)代性）的思維框架中，探索問題的全球性根源。
　　本文的中心結(jié)論為:離職心態(tài)是新生代農(nóng)民工因車間勞動經(jīng)歷而感知組織公平缺失，導致心理契約破裂，形成犬儒主義的負面信念和情感，進而產(chǎn)生逃避勞動甚至抗拒勞動的離職傾向，這是一種自我保護的社會心態(tài)。新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題根植于全球現(xiàn)代性的社會生態(tài)，溫特制車間是新生代農(nóng)民工的微觀生態(tài)，全球生產(chǎn)體系的“全球金字塔”是宏觀生態(tài)。問題的全球性根源是全球生產(chǎn)體系的溫特制車間和“

5、全球金字塔”拒絕給予新生代農(nóng)民工勞動尊嚴和人格尊嚴。
　　全文共六章，第一章為導論，第六章為研究結(jié)論與展望，第二、三、四和五章構(gòu)成論文的主體，其研究過程和主要結(jié)論如下:
　　1.第二章對相關(guān)研究進行批判性回顧，領(lǐng)悟新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題的實質(zhì)，提出研究的理論視角。①問題的領(lǐng)悟發(fā)現(xiàn)，“忍耐”是制造業(yè)新生代農(nóng)民工的異質(zhì)性特征，制造業(yè)競爭優(yōu)勢不能簡單的歸結(jié)于勞動成本低廉，而應歸結(jié)于農(nóng)民工低廉、勤勞和忍耐的三重“疊加優(yōu)勢”。新生代

6、農(nóng)民工離職是一種精神訴求，是抗爭性反應。因此，新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題不能簡單的歸結(jié)為經(jīng)濟問題，離職心態(tài)不能簡單的理解為辭職而重新謀職的心態(tài)，理性選擇理論的解釋力度有限。②勞動異化理論、承認理論和現(xiàn)代世界體系理論為新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題提供新的理論視角。在微觀層面，從勞動異化理論和承認理論視角看，新生代農(nóng)民工會本能的反抗勞動，離職心態(tài)就是一種勞動斗爭的心態(tài)。在宏觀層面，從現(xiàn)代世界體系理論視角看，新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題需要研究全球視野

7、，現(xiàn)代世界體系的“中心區(qū)”向“邊緣區(qū)”的資本擴張和國際勞動分工是不平等的。
　　2.第三章在微觀層面展開質(zhì)性探索，采用扎根研究法。①扎根研究采用受訪者推動的個人深度訪談和焦點小組訪談方法進行理論抽樣，在深圳、東莞和南昌展開，涉及紡織（服裝鞋帽）、電子和汽車零配件三個行業(yè)，共收集到18份樣本數(shù)據(jù)，其中，12份數(shù)據(jù)用于三級編碼，6份數(shù)據(jù)用于檢驗理論飽和度。②數(shù)據(jù)分析是三級編碼法，開放式編碼共得到初始條目共527條，從中提取9個初始概念

8、。主軸編碼共發(fā)現(xiàn)組織公平缺失感、心理契約破裂、犬儒主義和離職傾向4個主范疇，這表明可用這四個概念洞察新生代農(nóng)民工離職心態(tài)。選擇性編碼提取的核心范疇是農(nóng)民工組織公平缺失感對離職傾向的影響機理，并由此建立了新生代農(nóng)民工離職心態(tài)模型，模型達到理論飽和的要求。③新生代農(nóng)民工離職心態(tài)模型的核心觀點是:新生代農(nóng)民工遭到不公正的待遇，感覺組織公平缺失，其后果是新生代農(nóng)民工心理契約破裂，形成犬儒主義的負面信念和情感，產(chǎn)生為逃避勞動甚至抗拒勞動的離職傾向

9、。
　　3.第四章針對扎根研究建立的新生代農(nóng)民工離職心態(tài)模式，展開實證研究。①先在扎根研究建構(gòu)的新生代農(nóng)民工離職心態(tài)模型中，引入調(diào)節(jié)變量（新生代農(nóng)民工性別、年齡和學歷）和控制變量（工作嵌入性和就業(yè)機會感知），提出實證研究的初始模型和相應的9個研究假設(shè)，其中8個假設(shè)為開拓性假設(shè)。②在質(zhì)性研究和借鑒成熟量表的基礎(chǔ)上，設(shè)計組織公平缺失感、心理契約破裂、犬儒主義、離職傾向、工作嵌入性和就業(yè)機會感知六份量表，并設(shè)計預調(diào)查問卷。③預調(diào)查在南昌

10、兩家企業(yè)展開，共獲得86份樣本，各題項數(shù)據(jù)呈正態(tài)分布，通過項目分析、信度分析和因子分析，發(fā)現(xiàn)量表的信度效度均良好，可以作為正式調(diào)查的量表，并由此設(shè)計正式調(diào)查問卷。④由于具有離職傾向的新生代農(nóng)民工具有一定隱蔽性，所以，正式調(diào)查采用受訪者推動抽樣法，在南昌、贛州、深圳、廣州、東莞展開，涉及服裝鞋帽、電子和汽車零配件三個行業(yè)，共獲取263份有效樣本，各題項數(shù)據(jù)呈正態(tài)分布，量表的信度效度均良好，可以用于統(tǒng)計檢驗。⑤通過結(jié)構(gòu)方程模型和多層回歸分析

11、，確立了新生代農(nóng)民工離職心態(tài)模型，其核心觀點是:不論就業(yè)機會如何，新生代農(nóng)民工在遭遇不平等的經(jīng)歷后，一旦心理契約破裂，就會形成犬儒主義的負面信念和情感，他們會厭惡車間勞動，并形成抗爭意識，產(chǎn)生離職傾向;相對于男性而言，女性新生代農(nóng)民工常常更為脆弱，組織公平缺失感對離職傾向的影響相對小些，但是，她們也像男性一樣有為承認而斗爭的勞動抗爭意識。
　　4.第五章在宏觀層面，從現(xiàn)代世界體系的分析視野，在主體（新生代農(nóng)民工）與生態(tài)（全球現(xiàn)代性

12、）的思維框架中，探討制造業(yè)新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題的全球性根源。新生代農(nóng)民工離職心態(tài)是一種社會生態(tài)，根植于全球現(xiàn)代性的社會生態(tài)。①溫特制車間是新生代農(nóng)民工所處的微觀生態(tài)。溫特制車間是資本、生產(chǎn)技術(shù)和微觀權(quán)力共謀的斗爭空間，是新生代農(nóng)民工的全景敞視監(jiān)獄。②全球生產(chǎn)體系的“全球金字塔”是新生代農(nóng)民工所處的宏觀生態(tài)。國家機器、資本增值機器和生產(chǎn)機器建構(gòu)了全球生產(chǎn)體系的“全球金字塔”，新生代農(nóng)民工位于全球金字塔的最底層。③新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問

13、題的全球性根源是全球生產(chǎn)體系的溫特制車間和“全球金字塔”拒絕給予新生代農(nóng)民工勞動尊嚴和人格尊嚴。
　　從主體-生態(tài)的思維方式看，新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題根植于全球現(xiàn)代性的社會生態(tài)，不能簡單的歸結(jié)為物質(zhì)經(jīng)濟問題，因此，以理性選擇理論為內(nèi)核的離職模型、企業(yè)理論和二元經(jīng)濟理論的解釋力度有限。本文提出的新生代農(nóng)民工離職心態(tài)模型具有一定的原創(chuàng)性，能提供相對滿意的解釋。本文的研究貢獻與原創(chuàng)性體現(xiàn)在四方面:①挖掘舊概念“離職”的新內(nèi)涵，本文在文

14、獻探索和質(zhì)性研究的基礎(chǔ)上，提出新生代農(nóng)民工離職心態(tài)是逃避勞動甚至抗拒勞動的自我保護心態(tài)，離職是新生代農(nóng)民工勞動抗爭的一種形式。②研究視角新穎，與理性選擇理論不同，本文針對新生代農(nóng)民工離職心態(tài)問題，從勞動異化理論、承認理論和現(xiàn)代世界體系理論提出新的研究視角。③提出了離職研究的新模型，本文建立了新生代農(nóng)民工離職心態(tài)模型，這是對現(xiàn)有離職模型的有益補充。④主體—生態(tài)思維模式是離職研究的新思維，本文在主體與生態(tài)思維框架中,反思全球現(xiàn)代性，文章提出