非正式制度、風(fēng)險(xiǎn)感知與企業(yè)家創(chuàng)新機(jī)遇決策的研究.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)學(xué)校代碼耋Q鯪窆《南財(cái)彳重幺學(xué)YUNNANUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICS碩士學(xué)位論文非正式制度、風(fēng)險(xiǎn)感知與企業(yè)家創(chuàng)新機(jī)遇決策的研究AResearchontheInformalInstitutions，RiskPerception，InnovationOpportunityDecision姓名：睦塹導(dǎo)師(職稱)：送垂壟(塾拯2申請(qǐng)學(xué)位類別：堂盎亟疊塞壘專業(yè)：笪堡整堂魚王墨研究方向：亟墾篁堡學(xué)

2、院(中心、所)：國(guó)隧王煎堂睦論文完成時(shí)間：2018年06月05日摘要摘要經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)依賴于科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新離不開一國(guó)健全的制度體制。具有協(xié)調(diào)功能的制度是由國(guó)家規(guī)定的正式制度和社會(huì)發(fā)展并承認(rèn)的非正式制度構(gòu)成。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越依賴于創(chuàng)新。當(dāng)存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)難以得到正式制度的有效保護(hù)或者用于維護(hù)產(chǎn)權(quán)的正式制度成本高、難度大等問(wèn)題時(shí)，非正式制度可以起到補(bǔ)充或替代的作用，成為企業(yè)應(yīng)對(duì)發(fā)展變化的一種戰(zhàn)略反應(yīng)，且在

3、國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮著重要的作用。根據(jù)全球創(chuàng)業(yè)觀察項(xiàng)目(GEM)報(bào)告，不同國(guó)家的非正式制度在企業(yè)發(fā)展的體現(xiàn)并不一致，并且在企業(yè)創(chuàng)新上也存在著不同程度的差異。這些差異不僅反映在企業(yè)活躍程度上，還反映在企業(yè)家創(chuàng)新決策的過(guò)程中。實(shí)際上，在市場(chǎng)變革不斷深化的中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中，非正式制度往往都是個(gè)體在意識(shí)層面及精神領(lǐng)域產(chǎn)生的影響從而帶動(dòng)創(chuàng)新的具體表現(xiàn)。因此，企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵在于非正式制度能夠促使決策者積極探索企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中可能存在的創(chuàng)新機(jī)遇

4、，并積極搜尋有關(guān)創(chuàng)新機(jī)遇的相關(guān)信息，最終提升機(jī)遇決策的水平。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境常常表現(xiàn)出市場(chǎng)需求多樣化、產(chǎn)品生命周期縮短，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和組織結(jié)構(gòu)扁平化等問(wèn)題，這些問(wèn)題使得各企業(yè)所處的環(huán)境更加復(fù)雜化和動(dòng)態(tài)化，信息的不完備性將加大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策風(fēng)險(xiǎn)，尤其在面對(duì)突發(fā)危機(jī)事件風(fēng)險(xiǎn)時(shí)很可能存在非理性行為選擇，進(jìn)一步影響了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的有效性。企業(yè)家作為企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者和最終決策者，就要求其對(duì)存在于外界和內(nèi)部的各種風(fēng)險(xiǎn)需要進(jìn)行客觀的感受和認(rèn)識(shí)，其

5、決策正確與否對(duì)企業(yè)能否保持創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新關(guān)聯(lián)重大。因此，本文認(rèn)為非正式制度能在一定程度上影響企業(yè)家創(chuàng)新機(jī)遇決策水平，而企業(yè)家感知風(fēng)險(xiǎn)的能力和看待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度也將影響其創(chuàng)新機(jī)遇決策水平。在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，本文把非正式制度分為企業(yè)家精神、企業(yè)文化和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)三個(gè)方面，結(jié)合制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、社會(huì)認(rèn)知理論和行為決策理論構(gòu)建非正式制度、風(fēng)險(xiǎn)感知與企業(yè)家創(chuàng)新機(jī)遇決策研究的假設(shè)集。在理論研究的基礎(chǔ)上，本文以企業(yè)家或高層領(lǐng)導(dǎo)者作為調(diào)查對(duì)象，進(jìn)行問(wèn)卷