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1、20世紀(jì)90年代初以來(lái),隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,國(guó)家制定了對(duì)企業(yè)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能鑒定的規(guī)定,各行各業(yè)對(duì)其從業(yè)者的職業(yè)技能要求越來(lái)越重視,企業(yè)對(duì)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的重視程度也越來(lái)越高,一定程度上促進(jìn)了技能型員工素質(zhì)和工作績(jī)效的提升。但是,受企業(yè)內(nèi)外部諸多環(huán)境因素影響,職業(yè)技能鑒定體系沒(méi)有發(fā)揮預(yù)期的作用。本文選擇YC集團(tuán)公司為代表研究企業(yè)職業(yè)技能鑒定體系,期望促進(jìn)YC集團(tuán)公司和集團(tuán)化發(fā)展企業(yè)其職業(yè)技能鑒定體系的改進(jìn)。
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