X縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人員績(jī)效考評(píng)體系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快和信息時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，世界各國(guó)企業(yè)為了提高競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)力，都在積極探索提高企業(yè)效率的有效途徑。同樣，隨著政府職能的逐步轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)和完善對(duì)公務(wù)員的績(jī)效考評(píng)工作成為提高政府績(jī)效的重要手段之一。
　　我國(guó)的紀(jì)檢監(jiān)察干部也屬于國(guó)家公務(wù)員行列，近年來，黨中央對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)以及反腐敗工作的要求越來越高，預(yù)防腐敗所涉及的領(lǐng)域越來越多，涉及范圍越來越廣，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力和各方面的要求也越來越高。因此建立一套科學(xué)、符

2、合實(shí)際、能規(guī)范操作的適用于紀(jì)檢監(jiān)察干部的公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系，做到客觀、公正、全面地對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)施考評(píng)，將對(duì)提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦事效率，更好更有效地保障政府、企業(yè)和民眾的權(quán)益具有重要意義。
　　本文以 X縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員的績(jī)效考評(píng)工作為研究對(duì)象，結(jié)合該單位工作實(shí)際，對(duì)考評(píng)工作現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行了分析，認(rèn)為存在指標(biāo)體系設(shè)置不夠科學(xué)、方法落后、沒有形成有效激勵(lì)作用等問題。據(jù)此提出了一些改進(jìn)的辦法，并運(yùn)用要素評(píng)定法、德爾菲專家法

3、、360度反饋法、層次分析法和模糊層次綜合評(píng)價(jià)法等較為科學(xué)和常用的方法對(duì)該單位的績(jī)效考評(píng)體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，其中涉及到了大量的績(jī)效管理理論知識(shí)，提出了績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)的新思路，并充分考慮到了紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性。在論文最后提出了建立完善績(jī)效管理文化、逐步實(shí)施分類考評(píng)、將考評(píng)工作法制化、正確運(yùn)用考評(píng)結(jié)果等幾項(xiàng)配套措施以確保考評(píng)方案的順利實(shí)施。
　　本文的研究對(duì)推動(dòng)該地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部績(jī)效考評(píng)工作的發(fā)展，建立該地區(qū)公務(wù)員分類考評(píng)辦法，具