我國內(nèi)部審計人員職業(yè)資格考評體系構(gòu)建.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，對于內(nèi)部審計人員的需求越來越龐大。然而我國內(nèi)部審計人員素質(zhì)與國際水平相比還存在較大差距，內(nèi)部審計人員數(shù)量不足、素質(zhì)參差不齊、職業(yè)化程度不高，具有較高職業(yè)技能的內(nèi)部審計人才處于短缺狀態(tài)，已經(jīng)成為制約職業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。采取適當舉措，快速提升內(nèi)部審計從業(yè)人員的職業(yè)技能，擴大內(nèi)部審計從業(yè)者的整體規(guī)模，不僅是人才強國戰(zhàn)略的具體落實，更是促進內(nèi)部審計職業(yè)大發(fā)展、實現(xiàn)與國際接軌的重要舉措，由此也成為我國內(nèi)部審計行業(yè)甚至國

2、家人力資源管理的一項重要而緊迫的任務(wù)。構(gòu)建內(nèi)部審計人員職業(yè)資格考評體系是促進內(nèi)部審計人員加強自我學習，逐步提高其國際競爭力的必要舉措。
　　本文首先對內(nèi)部審計人員職業(yè)資格考評的基本理論進行梳理，界定了與內(nèi)部審計人員職業(yè)資格考評體系相關(guān)的系列概念，從運行環(huán)境、運行目標、核心內(nèi)容三個方面闡述了內(nèi)部審計人員職業(yè)資格考評體系的理論要素，以分權(quán)制衡理論、人力資本理論為重點剖析了內(nèi)部審計人員職業(yè)資格考評體系構(gòu)建所依賴的理論基礎(chǔ)。其次對國內(nèi)的會

3、計從業(yè)資格、會計專業(yè)技術(shù)資格、注冊會計師職業(yè)資格的考評管理經(jīng)驗，以及以色列、英國、澳大利亞在內(nèi)部審計職業(yè)資格立法工作、管理機構(gòu)體系構(gòu)建以及資格互認等方面的實踐經(jīng)驗進行了介紹和分析。而后，采用調(diào)查問卷方法對我國內(nèi)部審計人員職業(yè)資格管理的存在現(xiàn)狀、考評體系設(shè)計需求等進行了調(diào)查研究，并通過柱形圖、餅形圖、電子表格等形式對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析，得出我國內(nèi)部審計人員職業(yè)資格考評的實際情況。最后從法律體系、考評管理機構(gòu)、考評內(nèi)容、考評層次四個方面