我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格考評(píng)體系構(gòu)建.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員的需求越來(lái)越龐大。然而我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)與國(guó)際水平相比還存在較大差距，內(nèi)部審計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)參差不齊、職業(yè)化程度不高，具有較高職業(yè)技能的內(nèi)部審計(jì)人才處于短缺狀態(tài)，已經(jīng)成為制約職業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。采取適當(dāng)舉措，快速提升內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)技能，擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)從業(yè)者的整體規(guī)模，不僅是人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的具體落實(shí)，更是促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)大發(fā)展、實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌的重要舉措，由此也成為我國(guó)內(nèi)部審計(jì)行業(yè)甚至國(guó)

2、家人力資源管理的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格考評(píng)體系是促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)人員加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，逐步提高其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的必要舉措。
　　本文首先對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格考評(píng)的基本理論進(jìn)行梳理，界定了與內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格考評(píng)體系相關(guān)的系列概念，從運(yùn)行環(huán)境、運(yùn)行目標(biāo)、核心內(nèi)容三個(gè)方面闡述了內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格考評(píng)體系的理論要素，以分權(quán)制衡理論、人力資本理論為重點(diǎn)剖析了內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格考評(píng)體系構(gòu)建所依賴的理論基礎(chǔ)。其次對(duì)國(guó)內(nèi)的會(huì)

3、計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格的考評(píng)管理經(jīng)驗(yàn)，以及以色列、英國(guó)、澳大利亞在內(nèi)部審計(jì)職業(yè)資格立法工作、管理機(jī)構(gòu)體系構(gòu)建以及資格互認(rèn)等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了介紹和分析。而后，采用調(diào)查問(wèn)卷方法對(duì)我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格管理的存在現(xiàn)狀、考評(píng)體系設(shè)計(jì)需求等進(jìn)行了調(diào)查研究，并通過(guò)柱形圖、餅形圖、電子表格等形式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，得出我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)資格考評(píng)的實(shí)際情況。最后從法律體系、考評(píng)管理機(jī)構(gòu)、考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)層次四個(gè)方面