我國內部審計人員職業(yè)資格考評體系構建.pdf

1、隨著我國經濟社會的快速發(fā)展，對于內部審計人員的需求越來越龐大。然而我國內部審計人員素質與國際水平相比還存在較大差距，內部審計人員數(shù)量不足、素質參差不齊、職業(yè)化程度不高，具有較高職業(yè)技能的內部審計人才處于短缺狀態(tài)，已經成為制約職業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。采取適當舉措，快速提升內部審計從業(yè)人員的職業(yè)技能，擴大內部審計從業(yè)者的整體規(guī)模，不僅是人才強國戰(zhàn)略的具體落實，更是促進內部審計職業(yè)大發(fā)展、實現(xiàn)與國際接軌的重要舉措，由此也成為我國內部審計行業(yè)甚至國

2、家人力資源管理的一項重要而緊迫的任務。構建內部審計人員職業(yè)資格考評體系是促進內部審計人員加強自我學習，逐步提高其國際競爭力的必要舉措。
　　本文首先對內部審計人員職業(yè)資格考評的基本理論進行梳理，界定了與內部審計人員職業(yè)資格考評體系相關的系列概念，從運行環(huán)境、運行目標、核心內容三個方面闡述了內部審計人員職業(yè)資格考評體系的理論要素，以分權制衡理論、人力資本理論為重點剖析了內部審計人員職業(yè)資格考評體系構建所依賴的理論基礎。其次對國內的會

3、計從業(yè)資格、會計專業(yè)技術資格、注冊會計師職業(yè)資格的考評管理經驗，以及以色列、英國、澳大利亞在內部審計職業(yè)資格立法工作、管理機構體系構建以及資格互認等方面的實踐經驗進行了介紹和分析。而后，采用調查問卷方法對我國內部審計人員職業(yè)資格管理的存在現(xiàn)狀、考評體系設計需求等進行了調查研究，并通過柱形圖、餅形圖、電子表格等形式對數(shù)據進行描述性統(tǒng)計分析，得出我國內部審計人員職業(yè)資格考評的實際情況。最后從法律體系、考評管理機構、考評內容、考評層次四個方面