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文檔簡介
1、本文運用文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法和邏輯分析法對廣州市300名業(yè)余羽毛球教練員和386名大眾羽毛球學員進行調(diào)查研究,目的是調(diào)查和分析影響業(yè)余羽毛球教練員發(fā)展的相關因素,探究教練員在職業(yè)發(fā)展中的關鍵因素,找出在發(fā)展過程中客觀存在的問題,提出有針對性的發(fā)展建議,為業(yè)余羽毛球教練員的發(fā)展提供有價值的參考依據(jù)。通過調(diào)研,獲得以下成果:
?。?)廣州市業(yè)余羽毛球教練員中男性占較大比例,女性教練員較少,但女性教練員市場需求量
2、劇增,技術水平高的女性教練員發(fā)展機會相對更多,教練員的年齡主要集中在21—40歲的中青年人,學歷以本科為主,學歷結構較為合理,教練員主要分布在天河區(qū)、越秀區(qū)、海珠區(qū)和荔灣四個區(qū),兼職教練較多,專職化程度較低,收入主要集中在2000—6000元之間,經(jīng)濟原因是大部分教練員的最基本執(zhí)教動機。
?。?)廣州市業(yè)余羽毛球教練員大部分的訓練經(jīng)歷都源自體育學院或師范類體育學院,較少省隊和國家隊退役的運動員從事業(yè)余羽毛球培訓工作,獲得運動員等
3、級的教練員較少,教齡普遍不長。
?。?)廣州市業(yè)余羽毛球教練員對理論知識還不夠重視,專業(yè)理論知識掌握相對良好,體育學科理論知識和教育理論知識的掌握還不夠理想,重視提高自身的業(yè)務溝通能力,但對營銷能力與自身職業(yè)關系的認識有待加強,教練員拓展生源最常采用的分別是“提高教練員技能水平”、“提高教練員知名度”、“積累客戶資源”、“建立比賽交流平臺”這四種途徑。
?。?)廣州市較大比例業(yè)余羽毛球教員課前備課和課后總結的情況不大理想
4、,這兩個環(huán)節(jié)工作態(tài)度欠佳,學員認為教練員課堂中執(zhí)教態(tài)度總體上比較認真。
?。?)教練員職業(yè)發(fā)展中有許多阻礙因素,其中有自身和客觀的因素,廣州市業(yè)余羽毛球教練員在自身制約因素選擇頻率最高的分別是“自身技術不強”、“執(zhí)教經(jīng)驗不夠豐富”和“招生渠道較少”這三項,客觀因素選擇頻數(shù)最高的是“缺乏教練培訓體系”、“球場預定困難”和“交通耗時”三項。
?。?)影響廣州市業(yè)余羽毛球教練員專業(yè)能力的因素眾多,其中最主要的是教練員的應變能力
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