“過勞死”的法律性質(zhì)研究.pdf

1、近年來,隨著我國社會和市場經(jīng)濟的發(fā)展,人們的工作生活節(jié)奏不斷加快,“過勞死”的現(xiàn)象頻繁發(fā)生并見諸報端,并逐漸有蔓延的趨勢。很多勞動者由于工作過度勞累英年早逝,給社會、家庭帶來了巨大的損失和精神上的傷痛,而更多的企業(yè)中勞資關(guān)系糾紛加劇,勞動者與用人單位關(guān)系緊張。但是,對于“過勞死”這個現(xiàn)象,我國目前的法律還沒有相關(guān)的立法,“過勞死”的概念、性質(zhì)等都沒有得到嚴格的界定,在理論界,對于“過勞死”的性質(zhì)的討論也是眾說紛紜,沒有統(tǒng)一的定論,使得在

2、已出現(xiàn)的不少“過勞死”案例的解決中,現(xiàn)有的法律顯得蒼白無力。本文認為,要想對“過勞死”問題做到透徹的研究,制定合理的制度對其加以規(guī)制,使勞動者的權(quán)益得到有效保護,首先需要厘清“過勞死”的性質(zhì)。因此,本文第一、二章從兩個“過勞死”的案例入手,首先闡述了“過勞死”產(chǎn)生的背景以及“過勞死”的概念,接下來第三章著重分析了當(dāng)前我國理論界對“過勞死”的性質(zhì)的一些觀點和理論,有職業(yè)病說、工傷說、侵權(quán)說、工傷侵權(quán)競合說以及刑事制裁理論,對各個理論做出了