副省級城市人才環(huán)境與人才競爭力關(guān)系的實證研究.pdf

1、城市是一個區(qū)域內(nèi)政治、經(jīng)濟、文化的交流中心，也是人才的聚集之地、棲身之所。城市的發(fā)展和繁榮離不開人才的貢獻，人才的培育和成長也少不了城市的支持。優(yōu)良的城市人才環(huán)境有利于人才整體隊伍的建設(shè)，也有利于城市人才競爭力的提升。我國國務(wù)院于1997年設(shè)立了15個副省級城市，這之后它們不僅成為了我國城市網(wǎng)絡(luò)體系中的重要節(jié)點，也逐步奠定了引領(lǐng)各區(qū)域發(fā)展的中心地位?，F(xiàn)實中各個區(qū)域的競爭，從某種角度看就體現(xiàn)為這些副省級城市的競爭。副省級城市也在優(yōu)化人才環(huán)

2、境，提高人才競爭力方面為國內(nèi)其他城市起著引領(lǐng)和示范作用。
　　本研究即以副省級城市為切入點，探討人才環(huán)境與人才競爭力的關(guān)系等相關(guān)問題。其中，“人才”包括所有勞動者。在總結(jié)相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，確立了符合副省級城市現(xiàn)實需要的人才環(huán)境評價指標(biāo)體系，包含5個一級指標(biāo)，18個二級指標(biāo)，并用因子分析的方法計算出各副省級城市2012年的人才環(huán)境得分。計算結(jié)果顯示，珠三角和長三角地區(qū)人才環(huán)境較優(yōu)，東北4市人才環(huán)境顯現(xiàn)劣勢。
　　用人才環(huán)境得分

3、和由社科院計算的2012年副省級城市人才競爭力得分，通過相關(guān)分析驗證了副省級城市人才環(huán)境與人才競爭力之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，佐證了優(yōu)化人才環(huán)境有利于提高人才競爭力的觀點。
　　用灰色關(guān)聯(lián)分析法找出了對副省級城市人才競爭力影響最大的人才環(huán)境因素，分別是科技支出占GDP比重、城鎮(zhèn)人均居住面積等幾項。分析結(jié)果還發(fā)現(xiàn)2006-2012年間各項指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度排序情況發(fā)生了變化，但是科技支出占GDP比重、教育支出占GDP比重，第三產(chǎn)業(yè)比重這幾項