太原市總工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員選拔問(wèn)題研究.pdf

1、當(dāng)前我國(guó)正處在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)體制全方位改革當(dāng)中，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了復(fù)雜深刻的變化，工會(huì)工作的領(lǐng)域不斷發(fā)展，工會(huì)工作對(duì)象的社會(huì)屬性發(fā)生了重大變化，這給工會(huì)干部隊(duì)伍提出了新要求。中華全國(guó)總工會(huì)提出《關(guān)于堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》回答了在新世紀(jì)新階段“建設(shè)什么樣的工會(huì)、怎樣建設(shè)工會(huì)”這一重大課題，中國(guó)工會(huì)能否堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，并在時(shí)間中不斷發(fā)展和完善這條道路，關(guān)鍵在于是否有堅(jiān)強(qiáng)有力

2、的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。本文旨在通過(guò)對(duì)太原市總工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況、歸納總結(jié)目前存在的突出問(wèn)題，并深入分析其產(chǎn)生的原因，提出解決對(duì)策一是要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)干部管理機(jī)制。建立起一套科學(xué)的考核、評(píng)價(jià)機(jī)制，從而使干部管理工作達(dá)到科學(xué)化、民主化、制度化、法制化的要求。二是要大力推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。要切實(shí)尊重廣大干部群眾的意愿，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，真正把思想政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、勤政廉政的人員充實(shí)到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。三是暢通選人渠道。一方面

3、要多渠道吸引各種人才到工會(huì)來(lái)工作;另一方面要積極爭(zhēng)取黨委和組織部門(mén)支持，把部分長(zhǎng)期從事工會(huì)工作且較優(yōu)秀的干部輸送出去。要通過(guò)健全學(xué)習(xí)制度、業(yè)務(wù)考核制度、干部獎(jiǎng)懲制度等，調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，使每個(gè)工會(huì)干部都能為工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的聰明才智。強(qiáng)化監(jiān)督不斷規(guī)范干部選拔的程序。從而為太原市總工會(huì)按照科學(xué)的干部選拔要求，提高選人水平，優(yōu)化人才資源配置提供自己的思考和建議。為適應(yīng)太原市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求創(chuàng)新工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。理順工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，