太原市總工會工資集體協(xié)商制度的推行實踐問題研究.pdf

1、2000年以后，全球及我國經(jīng)濟都迎來了迅猛發(fā)展時期。與此同時，勞動關(guān)系也隨著經(jīng)濟的發(fā)展有了新的變化，根據(jù)各國學(xué)者研究表明全球各個經(jīng)濟主體有各自的特點，但勞動關(guān)系對促進經(jīng)濟發(fā)展的效果愈來愈明顯?？梢哉f，勞動關(guān)系已經(jīng)成為一種基本的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧與否對經(jīng)濟增長、社會和諧穩(wěn)定有著很大影響。目前在我國，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、員工自我維護權(quán)益思維的樹立、信息技術(shù)發(fā)展帶來的信息傳遞迅速，這些都在深刻地改變以往計劃經(jīng)濟或市場經(jīng)濟初期下的勞動

2、關(guān)系，也正是因為這樣勞動關(guān)系糾紛較以往更加突出，而其中最為突出的就是關(guān)于收入及分配問題的糾紛。在西方國家的實踐中，工資集體協(xié)商制度是一種穩(wěn)定并促進勞動關(guān)系和諧的制度。那么如何結(jié)合太原實際經(jīng)濟社會環(huán)境推行工資集體協(xié)商，促進太原地區(qū)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建是本文研究的重點。
　　本文以英國經(jīng)濟學(xué)家庇古的集體談判模型為理論依據(jù)，認為只有雙方的利益控制在一個雙方都能接受的范圍內(nèi)，談判才能成功。本文重點研究的就是如何通過開展具體的工作能讓勞資雙方的

3、利益相對一致。
　　本文首先通過對太原市總工會推行工資集體協(xié)商的做法和取得的成效進行了介紹，但隨后也指出目前工資集體協(xié)商實際推行中還存在協(xié)商主體不夠健全、協(xié)商程序不夠規(guī)范、協(xié)商內(nèi)容不夠?qū)嵲凇f(xié)商過程不夠充分、結(jié)果履行不夠到位以及區(qū)域、行業(yè)不均衡問題，并對引起這些問題的原因進行了深入剖析，最終通過借鑒國內(nèi)外先進經(jīng)驗，并結(jié)合實際社會經(jīng)濟環(huán)境提出要通過完善相關(guān)法律保障來強化執(zhí)法力度;強化政府主導(dǎo)作用來營造良好環(huán)境;發(fā)揮工會主體地位以確保