重慶市領導干部新媒體素養(yǎng)研究.pdf

1、新媒體時代，研究領導干部新媒體素養(yǎng)是一項卓有意義的課題。一個普遍的觀點是：面對來勢洶洶的新媒體，領導干部不僅要加強對新媒體的認知能力，還要著力提升新媒體的應對能力，避免在應用新媒體的過程中給黨和政府帶來負面影響。合理利用新媒體開展各項政務工作，更高效地為人民服務。
　　本文以重慶領導干部為例，對領導干部新媒體素養(yǎng)展開觀察。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，重慶市各級領導干部大多具有不錯的新媒體素養(yǎng)基礎：在認知能力上，能夠主動接觸和應用新媒體，將新媒體作為

2、政務開展的有益途徑；在輿論引導上，能夠應用新媒體平臺，采取多種方式在各項工作上形成了較好的輿論引導氛圍，維護著輿論空間的風朗氣清；在運用新媒體走群眾路線上，充分借助新媒體走群眾路線已經(jīng)成為重慶領導干部的共識，并且還涌現(xiàn)出不少具有代表性的案例。
　　不過，研究發(fā)現(xiàn)，部分領導干部在新媒體素養(yǎng)方面依然存在不足。一是在新媒體認知方面，仍然存在畏網(wǎng)、懼網(wǎng)心態(tài)，沒有能對新媒體完全放開手；二是在運用新媒體進行輿論引導方面，一些部門和領導干部存在

3、著工作理念不更新、工作機制不健全、工作實施不到位、工作效果不理想等問題；三是在運用新媒體服務群眾方面缺乏主動意識和挑戰(zhàn)意識，群眾滿意度有待提升。
　　出現(xiàn)上述問題，原因在于不少領導干部尚未適應和掌握新媒體傳播規(guī)律，傳統(tǒng)執(zhí)政方式未能與時俱進適應網(wǎng)絡時代的執(zhí)政要求、領導干部以往采取的以“管控”為主的治理模式與互聯(lián)網(wǎng)時代以“協(xié)同”為主的治理模式之間產(chǎn)生了“隔閡”，領導干部自發(fā)的用網(wǎng)狀態(tài)與新媒體發(fā)展戰(zhàn)略之間“斷聯(lián)”。
　　針對重慶市